以高质量组织工作助力国企高质量发展

国有企业作为我国经济的重要支柱，在推动经济发展、保障国家安全、促进社会稳定等方面发挥着举足轻重的作用。基层党组织作为国有企业的战斗堡垒，其建设的质量和水平直接关系到国有企业的改革发展稳定。在新时代背景下，加强国有企业基层党组织建设，对于提升国有企业的竞争力、实现国有资产保值增值、巩固党的执政基础具有重要的现实意义。

坚持组织引领，锻造国企发展“硬核”

国有企业作为党执政的重要经济基础，承载着实现国家经济发展战略和维护社会稳定的重要使命。加强基层党组织建设，是确保党的路线方针政策在企业中得到有效贯彻执行的关键环节。通过建立健全的党组织架构，明确党组织的职责和功能，可以确保党的领导在企业中得到全面加强。这样一来，党的声音能够更好地传达到基层，党的决策能够更快速地转化为企业的实际行动，从而进一步巩固党的执政地位。

要科学合理调配组织资源，主动把组织工作融入国企改革发展全过程、各环节，不仅注重国企的增量扩张，更加注重质量的提升和存量的优化，提高核心竞争力和增强核心功能，为新质生产力“加足劲”。坚持党管干部原则与发挥市场机制作用相结合优选配强国企班子，按照“政治家＋企业家标准”，坚持“能人”战略，通过年轻干部优储、优育、优选等方式，努力锻造一支高素质专业化的国企干部梯队，为国企发展提供坚实的组织保障。

强化党建保障，激活国企发展“红色引擎”

党建工作是国企的光荣传统和独特优势，也是推动国企高质量发展的根本保证，要坚持全面从严治党与国企改革发展同步推进，将党建工作深度融入企业战略实施、业务拓展、风险防控等各个环节，打好党建工作提质增效促国企振兴的“组合拳”。坚持管好与搞活有机结合，全力破解制约国企振兴的体制机制问题和历史遗留问题，推动国企党组织在贯彻执行企业战略、推动业务发展等方面发挥更大作用，为国企发展注入强大的“红色动力”。

聚焦人才兴企，构筑国企发展“智力高地”

人才是国企高质量发展的核心要素。要遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律，以“周公吐哺”的胸襟、“千金买骨”的气魄、“三顾茅庐”的诚意，努力营造国企识才爱才敬才重才的浓厚氛围，全面激活“人”这个最活跃、最持续、最有效的发展要素，以“人才链”驱动技术研发“创新链”，合力延伸创新驱动“产业链”，以“人”的创新创造创业为国企全面转型升级注入强大动力。（广元市三江建设投资有限公司 梁涛）