河南省信阳市文旅集团通过“党建+”模式创新开展“周四大学堂”活动

河南省信阳市文旅集团党委牢固树立抓党建就是抓核心竞争力的意识，坚持以“周四大学堂”为载体，创新性推出“党建＋”新模式，每周四定期学习，不断创新学习形式，丰富学习内容，强化党建引领，着力培“根”铸“魂”，有效提高了党员的政治素养，增强了党员的参与意识，激发了党员的学习热情，通过党员“带头学”带动全体员工“主动学”，在集团上下形成了“比学赶帮超”的浓厚氛围。

创新学习模式，扩大知识“覆盖面”

创新平台载体。集团党委在开展“周四大学堂”活动中创新性推出“党建＋”的学习新模式，分为三个环节，即党建理论学习、“党建＋”专题分享、感悟互动交流。除了认真传达学习上级下发的学习资料外，在完成规定动作的同时，创新学习形式，增加自选动作，依托“党建＋”的方式，持续推进，虚功实做，达到了良好的学习效果。

丰富活动内容。除了专题学习市委下发的“周四大学堂”学习资料外，还通过“党建＋”微课堂、专业知识分享、重点项目复盘、员工生日会、辩论赛、演讲比赛、读书分享会、吐槽大会等多种活动形式，丰富了学习内容，增强了相互交流。

促进沟通交流。全体党员和员工在学习中不断提升政治素质，了解公司各项业务，大家广泛参与，认真学习，积极分享学习体会和感悟，在学习中相互交流、增进感情、互通有无，加强了各部门和子公司之间的相互沟通学习，为集团各项工作高效开展增添了“润滑剂”。

强化党建引领，增强组织“向心力”

激发学习兴趣。通过“党建＋”的形式，丰富了学习内容，增加了学习的趣味性和灵活性，让每一位党员和员工都参与其中，乐在其中，充分激发了大家的学习热情。使“周四大学堂”活动“让我学”变成“我要学”，充分激发了大家的学习热情。

提升学习能力。通过“党建＋”模式创新开展“周四大学堂”活动，进一步增强了员工的政治觉悟，提升了员工的学习能力，弥补了个人知识弱项、能力短板、经验盲区，加速了知识更新和能力提升，最终把学习成果转化为工作落实的动力和举措。

凝聚组织活力。集团党委始终坚持国企姓党，强化党建引领作用，精心组织，提前制定学习计划，把“周四大学堂”作为集团党委凝心聚力的平台和载体，引导全体党员和员工积极参与学习，相互交流，分享体会，对公司管理、经营、发展提出意见建议，切实增强了党组织的凝聚力和向心力。

丰富活动载体，搭建党群“连心桥”

发挥示范引领。每周的“周四大学堂”活动，集团领导班子成员都主动参加，率先垂范，班子成员带头学习、带头分享，带动了全体党员和员工全身心投入到学习活动中来，起到了良好的示范带动作用。

增强员工关怀。“周四大学堂”增加了新员工见面环节，让新员工了解企业文化，尽快融入到文旅大家庭中来。每个季度举办一次“员工生日会”，把本季度过生日的党员和员工聚集在一起，由集团全体员工为他们集体庆生。通过温馨的场景布置、丰富的活动内容、温暖的祝福话语，把每一位员工的心凝聚在一起，让大家充分感受到组织的关怀和温暖。

激发工作热情。在“周四大学堂”上，集团领导倾听员工心声，关注员工诉求，始终践行“快乐工作、快乐生活”的价值理念，持续打造“以员工为中心”的“朋友式”企业。通过学习互动，沟通交流，进一步增强了党组织的凝聚力，激发了大家的干事创业热情，让全体员工始终以昂扬的斗志、饱满的热情投入到工作中去，与集团发展同心同向，为集团壮大建功立业。

提供锻炼平台，打造人才“大摇篮”

提供展示舞台。每期“周四大学堂”的主持人、讲师等都由集团各部门和子公司轮流推荐，让每名员工都有机会参与主持和讲课，都有自己展示才能的舞台，都有自己成长锻炼的机会。“周四大学堂”给每位党员和员工都提供了一个自由展示的平台，让大家能够相互学习，共同成长。

提升能力才干。通过各位员工轮流主持参与“周四大学堂”活动，不仅提高了胆量、增长了才干、锻炼了能力，而且让全体党员和员工都牢固树立了“主人翁”意识，都把自己作为企业的主人，为企业发展尽心尽力。

构建激励机制。集团每年开展优秀主持人、优秀讲师、优秀课件年度评比表彰，对评选进入前五名的颁发荣誉证书，给予物质奖励，充分调动了全体员工的参与积极性。通过学习锻炼，让“快乐工作、快乐生活”的企业理念根植于每位员工心中，使“周四大学堂”成为优秀人才成长的摇篮。

强化党建融合，破解发展“老难题”

促进融合发展。集团党委通过“党建＋”模式创新开展“周四大学堂”活动，以党建为引领，融入业务知识学习，将党建与业务工作深度融合，通过党建促业务，充分发挥党建引领作用，有效解决了企业发展中党建与业务工作“两张皮”的问题。

增强学习趣味。很多单位在组织集体学习时，存在党员职工参加学习积极性不高、参与度不够的问题。集团党委通过“党建＋”模式创新开展“周四大学堂”集中学习活动，方式新颖，内容丰富，既学习了理论知识，又掌握了业务内容，增强了创新意识，激发了广大员工主动参与学习的热情，解决了理论学习枯燥、学习参与度不高的问题。

培养优秀人才。通过“周四大学堂”这个平台，不断发现人才、培养人才、锻炼人才。很多优秀年轻员工在“周四大学堂”上踊跃参与主持、讲课或分享，通过走上讲台，参与交流，相互学习，得到了锻炼和成长。2024年，有18名优秀员工通过这个平台脱颖而出并被提拔重用，解决了人才培养的问题。

河南省信阳市文旅集团党委通过“党建＋”模式将“周四大学堂”活动举办的有声有色，让全体党员和员工都主动参与进来，在“大学堂”上学习知识、分享感悟、沟通交流，充分调动了大家学习的积极性和主动性，让全体党员和员工更加坚定了理想信念，提高了政治站位，学到了知识、增长了才干、拓宽了视野，促进党建与业务工作深度融合，以高质量党建引领国企高质量发展。（沙增杰、王荣军）