​江苏宿迁烟草：稳步推进纪检工作与业务发展贯通融合

随着烟草行业各层级巡视巡察工作的常态化开展，纪检监察监督已经贯穿烟草行业全局和业务发展，宿迁烟草认真贯彻落实行业和省局纪检工作要求，积极探索业务发展与纪检工作有机融合的途径，建立起“融入业务、促进发展、创造价值”的理念，不断完善工作思路、转变工作方法、强化精准监督，坚定不移把全面从严治党向纵深推进。

坚持思想同心 绘就融合“路线图”

思想认识到位，行动才能自觉。各级纪检监察机关要把着力解决思想根子问题作为推进全面从严治党的重要内容，稳步推进纪检工作与业务发展贯通融合。一是强化政治意识，推动纪检工作和业务工作“同频共振”。以党的政治建设为统领，认真践行新时代纪检监察工作使命任务，把“党中央重大决策部署到哪里，监督检查就跟进到哪里”的要求融入落实重大任务和推动业务工作的全过程、各方面，牢固树立“一盘棋”思想。二是搭建学习平台，推动纪检工作和业务工作“学用相长”。将促进执纪监督与业务提升共学习、同促进、相融合，充分发挥理论学习中心组的领学促学作用，积极开展“大讲堂”、专题“微党课”等活动，强化理论联系实际，推动学用结合、学以致用。三是组织学习竞赛，推动纪检工作和业务工作“携手共进”。将促进党员领导干部履职尽责和担当作为相结合，加强与业务条线统筹开展“铸忠诚、创一流、振衣冠”“与纪同行”知识竞赛等系列活动，引导全体党员同志攻坚克难、创先争优，在解决业务工作中的难点、堵点时充分发挥优秀党员先锋模范作用。

坚持目标同向 凝聚融合“战斗力”

新时代纪检监察工作的价值理念、目标指向、衡量标准都发生了巨大变化，协同高效便是摆在纪检监察工作面前的重要目标。一是纪检综合管理凝聚攻坚力量。探索开发使用“云监督”信息平台、监督执纪问责系统以及“监督互联在线”平台，运用“制度＋科技”模式，做好员工异常行为信息研判，结合纪检监察工作实际，研究制定日常监督重点任务目标，纪检监察员依据业务工作、岗位职能，分解目标任务、建立项目清单，通过月度工作督导、季度综合检查、年度述职评议，使纪检工作与业务工作目标同向、进度同步。二是工作规范管理凝聚堡垒力量。把抓重点工作完成、重大任务落实作为检验纪检监察工作成效的试金石，落实纪检监督工作管理制度，每年综合评定党的纪律建设标杆单位、优秀纪检监察员等，既评监督履职工作，也评业务经营管理，在服务重点工作、落实重大任务中发挥政治引领、督促落实、监督保障作用。三是干部积分管理凝聚先锋力量。探索建立优秀纪检监察人员的发现、培养和使用机制，推行积分制管理，既对监督履职情况进行评价，也对其业务技能、工作成效等进行打分。积分明细纳入个人廉政档案，和评先评优、年度考核等相挂钩，努力打造一支政治素养高、专业能力强，可堪大用、能担重任的纪检监察干部队伍。

坚持结果同评 完善融合“责任链”

积极构建大监督格局体系，把纪检工作与业务实现同部署、同检查、同考核，推动业务与纪检监察工作相融互促。一是清单明责。把握协同监督重点，将投资采购、费用管理、选人用人等重点领域纳入重点监控范畴，紧盯管理薄弱环节，排查梳理廉洁风险点，形成明确责任部门、工作流程、主要风险点和监督措施的清单，从源头上提高发现问题、处置问题的能力，进一步完善各项规章制度，堵塞管理漏洞，推动纪检、业务“一肩挑”。二是精准督责。统筹用好纪检、人事、法规、审计、财务等多条线资源，定期开展贯通协同监督检查，把党中央和国家局、省局、市局党组决策部署是否落实、重点工作任务是否完成、监督合力是否发挥、政治生态是否清明、群众是否满意等作为检查督导重点，及时发现问题、立马解决问题，不断强化监督检查成效。三是考核问责。强化考核激励的导向，不断完善纪检监察工作和业务发展联动考核评价机制，将纪检工作融合业务发展推进情况和工作成效纳入领导班子及成员述职述责述廉，既考评纪检基础工作和监督履职成效，又注重考评业务绩效，尤其是促进职能工作和中心工作的实效，同时积极探索构建考核评价结果与评优评先、干部任用、岗位交流、责任追究等挂钩机制，更好发挥考核指挥棒作用。（宿迁市烟草专卖局（公司）高健）