让能者上，“不能者”能

正确的选人导向能激发干部干事创业积极性，正确的用人导向能激发干部的潜力。在全面深化改革之际，要着力形成让能者上、“不能者”能的选人用人导向。把能干事的选出来，放到更重要的岗位干事，把不能干事的用起来，放到合适的岗位锻炼，让干部共同发力，方能推动改革行程稳步前行。

“大海航行靠舵手，万物生长靠太阳。”进一步全面深化改革、推进中国式现代化是当前乃至今后一个时期的重要工程，改革的速度决定推进中国式现代化的进度。领导干部是推动改革的“掌舵手”，其能力水平决定改革的速度。要在选人上下功夫，将能干事、干实事的干部选出来，让政治素质硬、群众基础好、知识水平高，善于学习、敢于创新的人挑重担，带领干部开拓创新谋发展、担当作为惠民生。要完善干部选拔机制，采取“个人自荐＋集体推荐”方式确定选拔对象，让能干事、愿干事的干部有机会；采取“匿名谈话＋实绩考核”的方式考核干部，让谈话对象真讲话、讲真话，真正从德能勤绩廉等方面考察干部，使真正有能的人上。

“一人难挑千斤担，众人能移万座山。”改革涉及教育、科技、医药卫生等方方面面，单靠领导干部是难以顺利完成的，需要领导干部带领全体干部，围绕改革总目标，逐一对照抓落实，才能推动改革顺利完成。有的干部在岗位上缺乏干劲闯劲，单位派到乡村驻村，立马精力充沛，工作干得红红火火，群众满意度很高。有的干部在岗位上浑浑噩噩，浑水摸鱼，换了岗位精神抖擞，热情似火。究其原因，要么是在一个岗位干得太久，形成职业倦怠，工作热情减退，要么是特长与工作业务不对口，难以适应岗位。“东方不亮西方亮，黑了南方有北方。”没有不能干事的人，只是没有找到对的天地。要把“不能”的人用起来，让干部为改革贡献力量。

“用人得当，事半功倍。”干部都是过关斩将并且经过组织考察过的人，自有其过人之处。没有不能的干部，关键在于如何用。要加强与干部的沟通交流，了解其思想动态、能力水平、特长短板等，因人施策让“不能”的人能起来。没有目标就没有方向。要加强优秀事迹的宣传报道，引导干部学先进、当先锋、做标本，激发干事热情。希望是明灯，照亮前行的路。要在调动干部积极性上下功夫，对有真材实料、能力出众的交流提拔、有突出贡献的评先评优、对任劳任怨坚守岗位的职级晋升，让干部看得见希望有奔头。人能尽其才则百事兴。要在人岗匹配度上下功夫，把干部放到其擅长的岗位上，并适时做机动性调整，让每个干部发光发热。

改革之路，任重道远。干部是全面深化改革的主力军。因人而用，让能者上，调动“不能者”的积极性，让“不能者”能，才能充分运用干部的力量，集聚全体干部之力推动全面深化改革向纵深推进。（萧炎、四川省资阳市雁江区委组织部）