持续用好“三力”，在基层干部队伍建设中行稳致远

在“选”字上发力，让“软实力”成为“硬支撑”。突出政治标准，强化干部选拔。选拔任用干部，要始终坚持把政治标准放在第一位，坚决把信念坚定、政治过硬的干部用起来，对政治不合格、不敢担当作为的干部实行“一票否决”，让有为者有位，实干者敢干，以正确的用人导向激励各级党员干部在一线担当作为。在日常工作中，更应该注重干部的培养，突出政治忠诚、政治担当、政治能力、政治自律等方面的锻炼和检验，不断提高干部的政治素养，持续锤炼忠诚干净担当的党员干部。

在“育”字上蓄力，让“门外汉”成为“万金油”。突出理论学习，提升干部素质。干部要成长，就得时时刻刻“充电”。我们要积极搭建各类学习平台，充分利用“三会一课”“主题教育”“农民夜校”“党课书房”等方式组织党员干部深入开展理论学习，把理想信念教育、党性分析、廉政警示教育等列入各类学习课程，不断补足思想之钙、筑牢信仰之基、把稳思想之舵；同时，我们更要聚力基层党建、乡村振兴、社会治理等内容，开展业务知识学习培训，帮助干部成长成才。

在“用”字上着力，让“乡土人才”成为“中流砥柱”。突出实践锻炼，增强干部才干。我们鼓励广开言路，让社会各界人士都能为家乡的未来发展出谋划策；我们鼓励广纳贤才，让农村中致富能手、优秀返乡人士、退役军人、新乡贤等人才成为村干部，着力落实结对帮带、培训提能、试岗锻炼、学历提升等跟踪培养，努力把优秀的村干部培养成党员、把优秀党员培养成党组织后备力量人选。积极在乡村治理、信访维稳、项目建设、征地拆迁等一线急难险重的工作中发掘人才，有针对性地提升工作能力和业务水平。（高县嘉乐镇人民政府、林琳）