宜宾屏山书楼镇：在“比学赶超”中锤炼人才队伍

近年来，书楼镇聚焦乡村振兴、农文旅融合发展等重点领域和关键环节，推动年轻干部在“比、学、赶、超”的浓厚氛围中找准自身定位，促进各类人才为镇域经济高质量发展服务，锻造出一支高水平人才队伍。

“比”成效，打造履职尽责的人才队伍

知人者智，自知者明。“比”是基础，要铆足“比”的劲头，见贤思齐寻找差距。书楼镇围绕“年轻干部理想信念更加坚定、专业素养不断提高、党性修养切实增强、工作作风明显改进、履职能力显著提高”的培养目标，持续实施“琢璞计划”工程，实行“每月两文、每季度一汇报、半年一比武、每年一总结”管理培养机制，围绕“比工作、晒亮点、看成效”开展上台竞比，2024年累计开展“比学赶超”青年干部大讲堂夜校3期、干部政治素质能力测试1期，不断优化干部队伍素质结构，激发青年干部人才干事创业活力，为高质量建设农文旅示范区提供人才支撑和组织保障。

“学”先进，塑造本领过硬的能力素养

他山之石，可以攻玉。“学”是前提，要增强“学”的主动，以他人之长补己之短。书楼镇持续完善人才培养体系，充分利用党校、高校、农业部门等专业师资力量，不断拓宽人才视野、提升人才水平。一方面，为专业人才搭建培训教育平台，大力培育新型职业农民。2024年以来，累计举办农村实用人才技能培训与现场技术指导等活动10次，鼓励有丰富种植养殖经验的“土专家”“田秀才”充分发挥示范带动作用。另一方面，加强与高校院合作，共建人才补给平台。与四川农业大学和四川轻化工大学达成有效战略合作关系，为书楼镇农文旅融合发展提供建议指导与技术帮扶。

“赶”差距，营造求贤若渴的招引环境

莫道君行早，更有早行人。“赶”是关键，要激发“赶”的动力，对标先进奋起直追。面对镇域经济发展急需专业技术人才偏少的现状，书楼镇以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，追“赶”人才数量差距。一方面，统筹抓好五支人才队伍建设，在返乡大学毕业生、村致富带头人、在外知名人士等群体中进行调查摸底，动态化建立更新青年人才库。2024年以来，培养和挖掘农村实用人才25名，收集更新在外知名人士32名、文旅人才121名，建立优秀青年人才信息库，持续壮大人才队伍。另一方面，加大本科及以上企业人才引进力度，持续优化企业人才结构。2024年以来，成功引进本科及以上人才15名，广泛吸引高校毕业生、乡土专家、返乡创业人员等加入乡村振兴行列。

“超”目标，锻造勇攀高峰的精神品格

胸有凌云志，无高不可攀。“超”是目的，要强化“超”的追求，变后进为先进、变跟跑为领跑。书楼镇紧扣县委人才工作重点任务清单，锚定人才工作目标，努力形成资源共享、齐抓共管的人才工作局面。一方面，积极落实“国企人才兴村计划”，探索专业人才到村担任村办企业职业经理人，规划实施辣子村集体经济提质增效项目2个，累计完成收益20万元。另一方面，和水富市云富街道联合向家坝电厂坝区创新跨区域组建“金江文旅”党支部（功能型），建立事务共商共议、资源联合开发、人才队伍共育等制度机制。目前，“金江文旅”党支部（功能型）已开展座谈交流3次、主题党日活动2次、党课宣讲2次。（屏山县书楼镇、刘憶）