广元朝天：做优人才生态 盘活人才“蓄水池”

人才蔚、事业兴，为深入实施人才强区计划，推动人才与地方发展“双向奔赴”，近年来，朝天区不断完善人才管理制度，优化选才用才机制，着力植好招揽人才“梧桐树”，建好英才汇聚的“蓄水池”，培养创新发展的“领头雁”，为朝天区经济高质量发展提供了坚实的人才支撑和智力保障。

聚焦需求大力“引”才。立足乡村振兴、国家级旅游度假区创建等战略需要，依托事业单位工作人员公开招聘、区属国有企业员工招聘、“引才高校行”“青年优秀人才引进计划”“智行天府”专家行和智力服务“结帮挂帅”等活动，积极开展招才引才活动；建立“归巢创业”人才库和朝天籍在外能人库，摸清在外人才底数，掌握区域人才现状，进行长效跟踪，打好“感情牌”，建好“回乡路”，让“回家浪潮”汇聚朝天区经济发展新动能。

提升素质悉心“育”才。积极开展新入职人员岗前培训、在岗培训，强化“三支一扶”人员和西部计划志愿者日常管理，通过“传帮带”、跟班学习等，帮助年轻干部快速找准定位、转变角色；采取课堂讲座、技术人员田间示范、实地操作等多种形式，开展“民宿管家”、餐饮服务等旅游服务型人才培训；积极配合行业主管部门，做好专业技术人才队伍建设，深入落实继续教育、职称评聘等相关规定，着力培养本土骨干人才。

发挥作用灵活“用”才。强化基层专业技术人才特殊支持政策供给，在医疗卫生行业建立“定向评价，定向使用”基层卫生评价机制；优化基层事业单位岗位管理，对新招聘的事业单位人员实行“区管乡用”“区管校聘”。为返乡创业者“牵线搭桥”，结合本地产业特色，加强创业培训，助力品牌打造。择优推荐“三支一扶”人员、西部计划志愿者兼任乡镇团委副书记、河（湖）长助理、林（场）长助理、村三职干部或助理等职务，强化岗位锻炼。采取平时过程考核、年度评议考核与党组评定考核相结合的人才考核机制，选树模范典型，强化正向激励，推动人才担当作为、干事创业，持续营造良好人才生态。

设身处地用心“留”才。落实艰苦边远地区津贴、乡镇工作补贴，兑现县以下高校毕业生高定工资政策；鼓励事业单位结合人才实际，重视业绩导向。落实领军人才、引进人才、企业人才专项支持政策，及时兑现岗位补助、安家补助，推进高层次人才安家立业、创优争先，近三年共兑现补助资金420万余元。持续深化区域合作，落实川渝职称互认政策，畅通人才跨区域流动来朝渠道；提供网上学习和现场学习两种学习方式，多途径保障专技人员继续教育权利；推进职称证书电子化改革，基本实现职称申报、评审和证书领取在线办理。

做优“近悦远来”人才生态，据统计，2024年以来，朝天区累计招聘事业单位工作人员105人，引进人才35人；新增在库人才信息75名，青年优秀人才回引32名，带动回乡创业项目5个；开展新聘事业干部、新招募“三支一扶”人员岗前培训50人次，开展旅游服务型人才培训10期800人，农业技术人才培训5期800人，开展就业创业培训70次、拥有青年创业品牌5个；累计2300名专技人员参加线上继续教育培训，办理试用期满职称初定手续102人；对全区2019至2022年度考核优秀等次事业单位工作人员2365人实施定期奖励，兑现奖励资金366万元。（张敏、何昌松）