尉氏县小陈乡网评：让人才扎根基层，激活乡村振兴新动能

在全面推进乡村振兴的时代背景下，人才成为推动农村发展、实现乡村振兴的关键要素。如何让人才扎根基层，为乡村振兴注入源源不断的动力，是值得深入探讨的重要课题。

搭建良好平台，把人才引进基层。为人才提供广阔的发展空间和施展才华的舞台，是吸引人才扎根基层的基础。基层应结合当地实际情况，建设各类创业园区、产业基地等，为人才创造更多的发展机会。通过建立产学研合作机制，鼓励人才与高校、科研机构合作，开展技术创新和成果转化。同时，完善人才服务体系，为人才提供全方位的支持和保障，让人才在基层能够安心工作、实现价值。

完善激励机制，让人才留得安心。合理的激励机制能够激发人才的积极性和创造性。一方面，给予人才相应的物质奖励和薪酬待遇，提高他们的生活水平。另一方面，提供更多的晋升机会和职业发展空间，让人才在基层有更多的发展前景。此外，还可以通过表彰奖励、荣誉称号等方式，增强人才的归属感和荣誉感。

营造良好环境，让人才干得舒心。良好的环境是吸引人才扎根基层的重要因素。要加强基础设施建设，改善基层的生活条件和工作环境。同时，营造尊重人才、关爱人才的社会氛围，让人才感受到社会的认可和尊重。此外，加强文化建设，丰富人才的精神生活，使他们在基层能够更好地融入当地社会。

强化教育培训，提升人才综合能力。人才需要不断学习和提升自己的能力，才能适应基层发展的需求。基层应加强教育培训工作，为人才提供多样化的培训课程和学习机会。通过开展职业技能培训、创业培训等，提高人才的专业素质和综合能力。同时，鼓励人才自主学习和创新，不断提升自己的竞争力。

建立长效机制，确保人才长期扎根。人才扎根基层需要长期的努力和坚持。要建立健全人才管理机制，加强对人才的跟踪和服务。同时，完善人才流动机制，促进人才在不同地区、不同领域之间的合理流动。此外，还可以通过政策引导和激励措施，鼓励人才长期扎根基层。

乡村振兴战略的实施，离不开人才的支撑。让人才扎根基层，需要政府、社会和企业共同努力，吸引更多人才扎根基层，为乡村振兴注入强大动力，让更多的人才投身基层，在乡村这片广阔天地中施展才华、实现梦想，共同书写乡村振兴的美好篇章。（河南尉氏小陈乡人民政府 李姗）