​澜沧：“123”赋能干部教育培训落地有声

近年来，澜沧县紧扣新时代干部教育培训新形势、新任务、新要求，聚焦“一条主线”，完善“两项制度”，锚定“三个方向”，切实推动干部教育培训提质增效。

聚焦“一条主线”夯根基，明确培训目标。坚持把政治建设贯穿培训全过程，筑牢领导干部信仰之基，将深入学习党的二十大精神作为干部教育培训“第一课题”。2024年，全县共举办培训班37期，累计培训4663人次。其中，主体班15期，培训科级领导干部1456人次，村干部408人，企业人员251人。

完善“两项制度”提效能，强化培训效果。完善组织调训制度，通过座谈了解、随机访谈、问卷调查等方式，广泛征求各级干部意见建议，准确把握学习诉求和参训意愿。完善跟踪培养考察制度，紧扣构筑体系、统筹资源、严肃纪律等关键环节，构建干部教育培训“全链条”管理机制，定期对主体班和中青班参训干部进行谈心谈话，跟踪了解培训后的思想动态、履职表现等，推动学以致用、融会贯通。

锚定“三个方向”重实效，提升培训质量。着眼新思想凝心聚魂，成立学习贯彻党的二十届三中全会精神县委宣讲团，县委常委带头深入分管领域和挂钩联系点，坚持理论学习与实践锻炼“双向并行”，通过辅导报告、专题党课等形式，带动全县各级领导干部广泛开展相关精神的宣讲工作，累计培训干部群众8万余人次。着眼强化政治训练，结合党纪学习教育，在所有培训班次中全覆盖开展《中国共产党纪律处分条例》和学风纪律教育，通过以案示警、现场参观、对照检视等形式引导干部树立正确的权力观、政绩观、事业观，推动“关键少数”更好辨别政治是非、增强政治定力、防范政治风险。着眼履职能力提升，宣传、统战、农业农村、文旅等行业部门围绕文化思想、民族团结、乡村振兴、农文旅融合等主题，举办专题培训班22期，培训干部3207人次，有效提升了干部引领和服务发展的能力。（吴叶芊、雷姗）