让硬作风为机关效能建设加“速度”

在民族复兴征程中，优异的作风效能是破难题、担重任的“试金石”，更是抵御风险挑战的精神铠甲‌。作风和效能紧密相连，只有打造过硬的作风，才能充分调动广大干部的积极性、主动性和创造性，进一步推动机关效能建设。

强化纪律约束，筑牢作风基石。在日常工作中，纪律规矩绝非小事，工作时间迟到早退、无故缺席，会议期间随意走动、交头接耳、玩手机等行为，看似个人微不足道的小节，实则都是作风问题的外在表现。机关干部要坚持以党纪党规为根本遵循，牢固树立纪律规矩意识，自觉接受纪律的约束和监督，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。要对干部队伍中存在的脑中无策、手中无招者，爱摆花架子、做表面文章者，爱找借口、善于“躺平”者进行处理，切实维护纪律的刚性、严肃性，既让铁纪“长牙”、发威，又让干部重视、警醒、知止，筑牢作风基石。

提升执行力度，推动效能加速。干部要干字当头。执行力对于干部来说，既考验其担当担责之勇，也考验统筹兼顾之谋。广大机关干部面对群众日益发展变化的需求，要以刀刃向内的勇气深化作风革命、效能革命，自觉纠治和反对形式主义、官僚主义，认真践行主动想、扎实干、看效果抓工作“三部曲”，以“坐不住、等不起、慢不得”的紧迫感推动各项工作落地见效，切实做到今日事今日毕、明日事今日谋，不断在工作中积累经验、持续学习，提升业务能力、服务水平，扎实推进机关效能建设出实效。

加强外部监督，提升工作质效。外部监督是必要的。机关和机关干部除内部的自我监督外，需要更加积极主动地接受外部监督，将外部监督的“推动力”转化为自身发展的“生产力”。对涉及民生、需要调查民情的岗位，要深入一线，收集民情民意，将外部监督评判结果作为机关和干部评价考核标准之一。畅通外部监督渠道，依托线上平台发布机关动态信息、政策解读、人员岗位职责等，在线下开放日发放机关职能职责宣传册等，设置“阳光监督员”，参与督查检查、信访等工作，通过定期走访、通报机关工作情况，切实增强机关工作的透明度，同时鞭策机关干部，不断提升业务能力、强化服务意识，提升工作质效。（云南省砚山县医疗保障局：字纪琴）