勇破“三不为 ” 燃爆青春力

新时代发展浪潮奔涌，年轻干部是重要的“弄潮儿”。他们是政策落实的关键一环，是党和群众的沟通桥梁。然而，部分年轻干部却陷入“不愿为、不敢为、不会为”的消极状态。这不仅关乎个人成长，更影响政府效能与国家发展。只有坚定理想信念、秉持担当精神、锤炼过硬本领，年轻干部才能在时代浪潮中找准方向，破浪前行。

立志当如金石坚，破“不愿为”沉疴。“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。”“不愿为”的消极状态，根源在于理想信念的缺失。部分年轻干部初入岗位，面对基层繁琐工作，热情迅速消退，陷入迷茫倦怠。就像社区人口普查，挨家挨户登记信息，难免枯燥，不少人因此失去动力。他们没意识到平凡岗位对民生与社会稳定的关键意义，致使个人成长与公共服务目标脱节，既限制自身发展，也影响政府公信力和群众满意度。“七一勋章”获得者黄文秀，北师大硕士毕业后，放弃大城市的繁华，毅然回到家乡，在脱贫攻坚第一线奉献自我。年轻干部应积极参与主题党日等活动，坚定理想信念。日常工作中制定清晰目标，以群众满意度为重要标准，主动参与经验交流，激发工作热情，投身公共服务。

千磨万击还坚劲，克“不敢为”畏难。“为天地立心，为生民立命。”“不敢为”的畏缩心态，源于责任意识淡薄和对风险的过度恐惧。在推进改革创新时，部分年轻干部因怕决策失误被问责，面对难题选择逃避。比如在老旧小区改造项目中，因担心协调居民意见困难而裹足不前。“改革先锋”廖俊波任职时，敢于啃“硬骨头”，推进精准扶贫和产业升级。年轻干部应主动参与重大民生项目，从基础工作积累经验。发现问题充分调研、征求意见，成熟后大胆提出方案。积极参加应急培训等活动，锻炼应对复杂问题的能力，展现担当。

纸上得来终觉浅，补“不会为”短板。“耳闻之不如目见之，目见之不如足践之。”“不会为”的能力困境，核心是理论与实践的脱节。在政策法规不断更新的当下，部分年轻干部虽有理论知识，但缺乏实践能力。“杂交水稻之父”袁隆平一生致力于水稻研究，将理论与实践紧密结合。年轻干部应利用业余时间参加线上线下培训课程，主动申请参与基层调研等工作，将理论用于实际。积极参加行业研讨会，遇到难题及时请教前辈，提升解决实际问题的能力。

蛇年已至，万象焕新。时代的巨轮滚滚向前，处处洋溢着蓬勃朝气与无限可能。年轻干部身为新时代的中流砥柱，背负着推动社会进步、实现民族复兴的重任。新的一年，让我们以信念为帆，以担当为桨，以能力为翼，在时代浪潮中破浪前行，为中国梦注入澎湃青春力量，奔赴光明未来！（马关县纪委监委：朱玲）