澄合矿业董矿分公司：党建引领风帆劲 实干笃行启新程

党建兴则企业兴，党建强则企业强。今年以来，陕煤澄合矿业董矿分公司紧紧围绕企业中心工作，充分发挥党委“把方向、管大局、保落实”的重要作用，切实把党组织政治优势转化为发展优势，以高质量党建引领保障企业高质量发展。

突出党建引领，实现深化提升新突破

该公司党委深入学习宣传贯彻党的二十大精神，按照矿业公司“11256”的工作思路，持续推进“五新高地”党建工程，明确“融入发展抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，坚持深学、细做、实抓，严格落实“第一议题”制度和党委理论学习中心组学习制度，并通过组建劳模宣讲团、中心组成员专题讲座、下发学习资料等形式，将学习精神直达基层、直通一线，引导职工坚定不移“听党话、跟党走”。2024年以来，该公司共开展支部书记培训班5场次，开展各类宣讲13场次，培训干部和职工群众300余人次，切实把增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”落实到职工群众行动中，为企业发展筑牢政治保障，为促进公司各项年度目标任务的完成，发挥了良好的政治保证作用，凝聚起奋力谱写公司高质量发展新篇章的强大合力。

突出党建融合，推动人才管理新发展

人才是企业发展的“源动力”。该公司党委认真落实党管人才原则，建立健全人才培养机制，重点打造实用型、技能型、经营型的人才队伍。通过技术员公开竞聘评选等方式，先后有36名专业技术人员走上岗位，61名业务骨干也在各条战线上发挥骨干引领作用，为企业发展注入新动能。刀在石上磨，人在事上练，2024年该公司扎实开展“‘我带头、我示范、同奋进’进基层‘当一天工人’活动”机关中层四级以上管理干部换位担当起工人的角色，和工人们同上同下、同岗位操作，共有67名干部职工参加了本次活动，为基层区队解决问题58件，提合理化建议93条，下一步，该公司还将推出中层干部基层一线历练、关键岗位锻炼、多岗位交流磨炼的干部轮岗制，进一步提升干部队伍综合素质，激发内生动力。

突出党建赋能，激发中心工作新动能

党建工作做实了就是生产力，做强了就是竞争力。该公司不断强化党建引领作用，深入实施“党员突击队”“党员服务岗”“党员示范点”等工作，做到“工作在哪里开展，党建就推进到哪里、党的服务就延伸到哪里。”构建形成了“党委负总责、支部抓落实、党员走在前、员工齐参与”的联动格局，实现了党建与中心工作同促共进的生动局面。

2月份，该公司原煤发热量平均5177大卡，较1月份下降234大卡。该公司生产党支部迅速组织成立“党员突击队”查找原因，经过仔细检查发现23505工作面在月初开始托五尺渣回采，由于两顺槽掘进过程未留五尺渣顶板，工作面机头、机尾部分过渡区段不能托五尺渣，平均采高3．25m，对煤质影响较大。“党员突击队”迅速调整工作思路并按照“重点防、跟踪盯、全程控”的思路，安排专人不定时对工作面实行巡查监督管理，紧抓生产源头管控，确保煤质在月底之前达到5400大卡以上。

突出党建聚力，开拓民生福祉新路径

民生是最大的政治。该公司党委始终坚持以职工为中心的发展思想，将改善职工生活、提升幸福指数作为企业发展的根本目标，聚焦职工关切，让每一名职工都能共享企业发展成果，随着矿区新能源车日渐增多，“里程焦虑”“停车难”等因素成了职工们的头号问题，为切实解决职工当前“急难愁盼”，该公司克服“老”矿井布局紧凑的“先天因素”，迅速做出回应，经过充分的研讨商定，最终在原废旧锚杆场处，扩建车位40余个，电动停车位10余个，彻底满足职工停车难、充电难的问题。“双节”期间开展扶贫帮困送温暖活动，对全矿困难职工家庭进行摸底、排查、建档，46户困难职工家庭得到了春节困难救助，救助资金2．5万余元，充分激发职工对企业的归属感，凝聚起推动企业蓬勃发展的强大合力。（马明康）