聚心汇智,激活基层人才引擎——共绘高质量发展新蓝图

人才作为第一资源，是推动社会进步与经济繁荣的不竭动力。尤其在基层，人才不仅是撬动发展的杠杆，更是点燃创新的火花。面对新时代的机遇与挑战，我们必须秉持“以人为本”的核心理念，深化人才发展机制改革，精心布局“引、育、用、留”四位一体的人才战略，以真挚的“心”意，激发基层人才的无限潜能，共绘高质量发展的宏伟蓝图。

以“诚心”引才，打造人才汇聚的“磁力场”。在新时代的号角声中，基层要成为人才竞相涌流的热土，首要在于以开放包容的姿态，向四海英才抛出橄榄枝。这不仅需要构建党委领导、部门协同、社会参与的人才工作大格局，更需打破地域、身份、体制壁垒，形成灵活开放的人才流动机制。具体而言，应紧密围绕区域发展定位与产业升级需求，定制个性化引才方案。通过政策引导、项目牵引、平台搭建等多维策略，吸引国内外优秀人才向基层集聚。同时，深化政校企合作，建立产学研深度融合的人才培养体系，为基层输送源源不断的“新鲜血液”。此外，利用大数据、云计算等现代信息技术，精准匹配人才供需，让每一份才华都能在基层找到施展的舞台。

以“匠心”育才，厚植人才成长的“沃土层”。育才之道，在于因材施教，精雕细琢。基层要在育才上精准发力，为人才提供定制化的成长路径与丰富多元的学习资源。根据人才特点和产业发展趋势，制定分层次、分类别的培养规划。通过设立专项基金、建设实训基地、开展技能竞赛等形式，为人才提供实战演练和创新实践的广阔天地。强化人才的理论素养与实践能力并重，引入国内外先进教育理念，采用线上线下相结合的方式，打造终身学习体系。同时，注重人才的国际视野培养，鼓励参与国际交流与合作，拓宽人才成长边界。

以“公心”用才，搭建人才施展的“大舞台”。用才之道，在于公平公正，人尽其才。基层应建立健全人才评价与激励机制，打破论资排辈的传统观念，让真正有能力、有贡献的人才脱颖而出。这要求我们完善人才分类评价体系，确保评价标准的科学性、合理性与公正性。同时，建立灵活的人才流动与晋升机制，让人才在不同岗位间自由流动，激发团队活力。此外，鼓励人才参与重大科研项目、重点工程建设，通过实战历练，提升解决实际问题的能力。更重要的是，要营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围，让人才敢于探索、勇于突破。

以“暖心”留才，构建人才栖息的“温馨港”。留才之道，在于以情动人，以心留人。基层要在留才上用心用情，打造有温度的人才生态环境，让人才愿意扎根、安心工作。

这包括提高人才待遇，优化人才服务，如提供住房补贴、子女教育便利、健康医疗服务等，解决人才后顾之忧。同时，加强企业文化建设，营造尊重人才、关爱人才的工作氛围，让人才感受到归属感与荣誉感。此外，注重人才的职业规划与职业发展，提供多样化的成长路径，让人才看到未来，激发持续奋斗的动力。更重要的是，强化情感链接，通过组织丰富多彩的团队活动、文化交流，增进人才间的相互了解与信任，构建紧密的人才社群。

基层人才工作是推动高质量发展的关键一环。我们要以“心”为本，以诚待人，以匠心育才，以公心用才，以暖心留才，共同绘制一幅人才辈出、活力迸发的高质量发展新画卷。只有这样，我们才能在时代的浪潮中乘风破浪，开创更加辉煌的未来！（资溪县乌石镇人民政府：饶盛琳）