大唐吉林长山分公司：唯有改革破除思想桎梏 才能迎来高质量发展一江春水

改革潮涌千帆竞，奋楫扬帆正当时。

改革，永远在路上。2023年，“国有企业改革深化提升行动”接续“国企改革三年行动”，开启新一轮国企改革征程。一场改革劲风在长山分公司吹响，“有解思维”“共赢理念”悄然转动了企业“命运的齿轮”。

时代为卷，实干作答。沿着大唐吉林公司“极限激励”机制指引的方向，经过深化改革浴火重生的长山分公司紧扣时代发展脉搏，在企业改革发展进程中呈现出“潮平两岸阔，风正一帆悬”的良好态势。2024年，企业生产经营实现历史性转折，一举甩掉了连续亏损11年的帽子，实现经营利润“出零米”，开启跨越式发展新篇章。

时间是常量，也是奋进者的变量。今天的长山分公司，思想认识更加坚定，改革脚步更显铿锵，在服务大局中担当作为，在应对大势中抢抓机遇，在赢得大考中竞相发展，让企业高质量发展底气更足、动力更足、成色更足，尽显新时代“大国重器”的气象万千。

改在人心

五指成拳，合力突围

男儿有泪不轻弹，只因未到伤心处。在长山分公司召开的改革推进会上，职工代表们在交流发言时的几度哽咽，一下将与会人员的思绪带回到那段刻骨铭心的岁月——举步维艰的长叹，资金匮乏的无助，人才紧缺的窘境……

就是在这样百废待兴的环境下，长山分公司党委带领全体干部职工毅然决然地扛起深化改革、绝地反击的大旗，开启雄关漫道从头越，断喙涅槃求重生的大幕……思想的闪电，总是先于巨变的雷鸣。时间定格到2023年，此刻的长山分公司在阵痛中正孕育着一场深刻变革。企业发展关键在人，脱困突围关键在人，然而改革之初，“人”这个根本要素却成了长山分公司最大的短板。面对在职员工整体老龄化日趋严重，50岁以上员工高达68％，生产岗位出现大幅减员，人才断档、技术断层等困境，长山分公司开始求贤若渴的“招兵买马”之路。

“只要是在职工心中有能力、有技术的人，企业就会给予学习锻炼的机会。看到公司党委想干事的决心，那一刻我太感动了。”长山分公司青年专业技术骨干说道。2023年以来，长山分公司通过末位调整、选聘等方式，调整专业技术人员55人次，进一步营造尊重人才、崇尚技能的良好氛围，真正让高精尖技能人才站上“C位”、挑起大梁。同时，有效开展生产岗位招聘，累计参与竞聘202人次，135人竞聘至生产技能岗位，从根本上解决生产缺员问题。着力加大年轻干部选拔培养力度，开展中层干部竞聘上岗27人次，80、90后中层干部占比由16％提升至70％，带动老企业焕发新生机。

职工利益无小事，长山分公司在企业逐步走入正轨的同时，将目标聚焦到改善职工生产生活环境上，以改善办公环境，开放食堂早晚餐、增加通勤车辆，为近五年入职大学生发放租房补贴、免费乘坐通勤车，丰富文体活动室，为集中办公室和班组加装空调等多项举措让员工更有安全感、幸福感和归属感。

人心齐，泰山移。两年来，长山分公司全体干部职工将个人利益与企业发展荣辱与共、唇齿相依，干部以身作则、党员示范带动、员工积极跟进，把“想长山分公司好”的意愿转化成“让长山分公司好”的行动，企业厂容厂貌、办公环境焕然一新，职工士气空前高涨，彻底扭转积贫积弱的被动局面，凝聚起前所未有的发展共识。

革在机制

突破求新，浴火蝶变

在建厂初期，老一辈长电人面对极端艰苦的生产生活条件，以“只要思想不滑坡，办法总比困难多”的坚定信念战胜千难万险，创造卓越功绩。在企业改革的关键时期，新一代长电人也同样下定了破立并举，真刀真枪推进改革的决心和魄力。“多劳多得，多干多得。我们帮其他班组多干几个小时的活，公司都能统计出来，工资比以前多多了，现在都是抢着干。”生产一线职工口中现状，却与曾经的长山分公司有着天壤之别。为改变当时制约发展的难题，长山分公司党委凝聚共识，以“极限激励”机制为抓手，让企业活起来、员工动起来、效益提上来。

为让“工资是挣出来的”理念深入人心，长山分公司加强解读宣贯，鼓励全体干部职工用足用好激励机制，营造深化改革、争创一流的浓厚氛围。建立企业改革工作联系点，公司领导深入一线开展改革机制座谈、调研走访等工作；定期组织改革推进会，按照清单节点任务，扎实推动各项改革任务落实落细；强化考核评估，更好发挥考核正向激励作用。改革没有现成的答案，适合自己的路才是出路。为彻底打破“大锅饭”格局，长山分公司推动工资收入向生产一线和关键岗位倾斜，生产与后勤收入最高倍差达7．4倍。发电部值长、单元长、维护部班长等生产核心人员收入增长近70％。生产一线与机关收入倍差达3倍。

对在岗职工区分建立生产辅助和运行辅助双向调整、后勤定向调整机制。设备部实行“点检定修”，维护部实行“六个专业、十二个班组”，发电部实行“主辅一体、智能巡检”，形成以中层干部、专业技术、生产技能为核心的一体化新厂新制基础人才框架。整体实行“运行＋点检＋维护＋A级检修”的生产组织模式，实施机组各类等级检修工作，确保机组长治久安。胸怀梦想的远征，从来不惧千山万水、无畏千难万险。长山分公司从逆境中谋发展，在大局中勇担当，激扬着“改革奔涌奋楫先”的磅礴动力，从改革中收获累累硕果，从改革中走向光明未来。

站在进一步全面深化改革的浩荡春风中，长山分公司将一篙不松坚持党的领导，锚定发展航标，在深改浪潮中举旗铸魂“稳舵向”、攻坚创效“破桎梏”、枝叶关情“守初心”，为推进大唐吉林公司高质量发展贡献智慧和力量，在守正中根深叶茂，在创新中扬帆远航！（作者：夏楚涵、赵庄）