党建与新业态“双向奔赴”:解锁新兴领域治理密码

在数字经济浪潮的汹涌澎湃中，新业态如雨后春笋般崭露头角，不仅成为经济增长的新引擎，更成为社会治理的新阵地。这片充满无限可能的新天地，对党的建设工作提出了全新的要求与挑战。如何在这片新阵地上厚植党的执政根基，凝聚发展合力，成为新时代党建工作必须深入探索和实践的重大课题。近年来，各地党组织以创新的思维和务实的举措，积极探索新兴领域党建新模式，为经济社会高质量发展注入了强劲的“红色动能”。

织密组织体系，筑牢新兴领域党建的“红色基石”。新兴领域业态多元、人员流动快、组织形态松散，这对传统党建工作模式构成了严峻挑战。面对这一现状，我们必须打破传统思维的束缚，以灵活多样的方式织密党的组织体系。一方面，要建立健全新兴领域党组织架构，明确各级党组织的职责分工，确保党的组织生活正常有序开展。通过设立党支部、党小组等形式，将党的组织触角延伸到新兴领域的每一个角落。另一方面，要加强党员教育管理，提高党员的政治觉悟和业务素质。针对新兴领域党员流动性大、分散性强的特点，我们可以利用现代信息技术手段，如建立线上党支部、开展网络党课等，实现党员教育管理的全覆盖。同时，还要注重发挥群团组织的作用，通过工会、共青团等组织将广大职工和青年紧密团结在党的周围，共同为新兴领域的发展贡献力量。

锻造三支铁军，培育新兴领域发展的“红色先锋”。新兴领域党建不仅要建组织，更要强队伍。我们要着力打造一支政治素质高、业务能力强、作风优良的党员干部队伍，为新兴领域的发展提供坚强的人才保障。首先，要选好配强党组织书记，注重从新兴领域中的优秀人才中选拔具有领导才能和党建经验的同志担任党支部书记，让他们成为引领事业发展的“领头雁”。其次，要加强党员队伍建设，注重在新兴领域中发展党员，特别是要吸收那些政治素质好、业务能力强、有奉献精神的优秀人才加入党组织，为党组织注入新鲜血液和活力。同时，还要加强党建工作指导员队伍建设，选派一批政治素质好、党建业务精、责任意识强的干部到新兴领域担任党建工作指导员，帮助他们提升党建工作水平，推动新兴领域党建工作不断取得新成效。

深化融合发展，释放党建引领的“红色效能”。党建做实了就是生产力，做强了就是竞争力。我们要将党建工作与新兴领域的业务发展紧密结合起来，实现党建与业务同频共振、互促共进。一方面，要通过开展各种形式的党建活动，如主题党日、党员志愿服务等，激发党员干部的积极性和创造力，推动新兴领域的创新发展。另一方面，要加强党建与社会治理的融合，发挥党组织在新兴领域社会治理中的引领作用。通过建立党建引领的社会治理体系，推动形成共建共治共享的社会治理格局，为新兴领域的和谐稳定发展提供有力保障。新兴领域党建既面临难得机遇，也需应对复杂挑战。我们要清醒认识到，新兴领域党建工作是一项长期而艰巨的任务。我们要持续加强组织体系建设、人才队伍锻造和发展生态优化，不断推动新兴领域党建工作迈上新的台阶。同时，我们还要注重创新党建工作方式方法，利用现代信息技术手段提高党建工作的效率和覆盖面。

当越来越多的“红色细胞”在新兴领域生根发芽，当越来越多的“党建红利”惠及千家万户时，我们必将绘就一幅党建引领高质量发展的壮美画卷。这幅画卷将展现出党的坚强领导力和新兴领域的蓬勃生机与活力。让我们携手共进，以更加坚定的信念、更加务实的作风、更加创新的举措，推动新兴领域党建工作不断取得新的更大成效，为推进中国式现代化注入澎湃的“红色动能”！（江西省抚州市资溪县高阜镇政府：杨亚琪）