江苏省江阴市海澜集团：产业人才双链互促共进 开拓实体经济发展新路径

作为国内服装行业龙头企业——江苏省江阴市的海澜集团依托37年实体产业资源与技术创新的不断融合，聚焦智慧服饰主业，协同智能低碳、文体旅游、商业管理等多个产业板块，构建优势产业集群，优化人才战略布局，制定“品牌＋全渠道”战略下的人力资源管理模式，实现产业链转型升级和人才链优化的互促共进。

打造技能实训基地，筑牢人才发展根基

始终坚持将强化员工技能培训、提升团队整体素质，作为人才培养工作的重要核心任务。拥有国家级博士后科研工作站、省职业技能等级认定评价机构、大师工作室、省产教融合型试点企业、职业教育教师企业实践基地、数字化人才实训基地等。实施人才培养集聚行动，全方位多层次进行员工培训，拓宽员工职业发展路径，加强基础建设，建成12000㎡海澜教育培训基地，开展技能人才评价工作，循环有梯度的进行培训及考核，调动员工积极性，共培养技能人才8700余人。建立技能大赛机制，为高技能人才的培养选拔创造平台。实施岗位技能培训，组织参与岗位技能竞赛和练兵比武，通过“赛本领、学技术、出成果”，表彰选拔奖励技术能手，更新企业高技能人才后备队伍，形成“比学赶超”的良好氛围。坚持“走出去、请进来”聘请行业内资深技术专家指导学习，借鉴先进经验开阔视野，抓好班组长、质检员的培训工作，提高和规范职工作业行为，加强基层管理人员整体素质。

优化人才结构布局，推动产才融合互促

围绕核心业务规划人才结构布局，中高层管理本科及以上学历占比约60％，学历结构呈现多层次分布。依托海澜商学院，大力推行从集团内部选拔人才进行专业化、系统化培养的“航海计划”；全力实施从“985、211”等高校引进优秀毕业生，并将其培养成战略性领军人才的“凤凰计划”，全面加强人才培育、人才引进。不断加大对数字化、电商等领域的高学历人才的引进，内部培养与外部引进结合，深化数字化转型驱动人才升级，加大对大数据、人工智能等领域人才的招聘力度，优化传统岗位结构。管理层年龄结构逐步年轻化，尤其在电商和新零售部门，90后、95后占比超过80％。

践行以人为本理念，促进人企共生共赢

秉持“因人制宜，助力成就每种独特光采，深化企业与员工的共生、共荣、共赢的关系”的人才观，将人文关怀工作带到员工生活的方方面面，为4千名民族青年、6万名员工、30万名供应链员工提供了就业岗位，与36万个家庭共建美好生活。坚持用文化留人，创办澜韵社联、海澜文体活动中心、图书馆等企业文化阵地，举办一系列丰富多彩的文化活动，推进全民健身运动，以和谐的工作环境、快乐的生活氛围，不断吸引人才扎根海澜。自建可容纳6000个家庭的公寓楼，为员工提供多样化的住房福利；开设职工子女幼托班，解决员工子女学龄前教育问题；与当地中小学携手，解决外来员工子女上学问题。

未来，海澜集团将持续深化＂品牌＋全渠道＂战略下的人力资源创新实践，以创新为驱动，以品质为基石，以责任为己任，扎实筑牢人才根基，优化产才融合生态布局，践行人企共生发展理念，形成产业链升级与人才链优化的双向赋能格局，为高质量发展注入持续动能，不断开拓实体经济创新发展新路径。（刘兵、王盛江）