“扬帆”育新警 考核炼精兵

为全面检验新警综合素质与岗位适应能力，推动青年民警快速成长，近日，浙江省临海监狱组织开展新警半年度考核活动。

考核以“扬帆”培养工程为依托，立足实战化练兵要求，通过科学设计、精准施训、严格考评，助力新警夯实基础、锤炼本领。监狱选派各业务条线骨干担任考官，确保考评权威性与实效性，并将考核成绩纳入个人成长档案，作为评优评先的重要依据。

技能实操突出“训考结合”，涵盖队列指挥、徒手防卫、警械具使用、警务急救、消防器械操作等项目。监狱于前期组织集中培训，考官团队严格对标实战标准，通过模拟突发事件场景，检验新警的临场反应与协作能力。

体能考核聚焦耐力与爆发力，设置1000米跑、4×10往返跑、俯卧撑等内容。田径场上，新警们挥洒汗水，展现出顽强作风，以“练为战”的姿态彰显青春力量。

理论考试内容包括思想政治、法律法规、监管业务知识及纪法教育等。结合岗位应知应会要点命题，重点检验新警对监狱工作规范的理解深度，确保筑牢思想防线与法治思维。

作为新警成长档案，《扬帆培养工作手册》记录了半年来师徒帮带、岗位实践的点滴。考核组通过线下检查手册完成情况，结合“四知道”“无册点名”等岗位技能抽查，综合评价阶段性传帮带情况，确保培养计划落地见效。

青春淬火，百炼成钢。考核不仅是新警能力的“试金石”，更是监狱人才队伍建设的“助推器”。通过理论与实践的双重锤炼，新警逐渐完成从“生力军”到“主力军”的角色转变，为监狱事业高质量发展注入新生动力。（图文供稿：浙江省临海监狱、陶毅）