深植公道正派“根基”

“要大力弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观。”作为新时代干部队伍建设的核心价值理念，公道正派不仅是选贤任能的根本遵循，更是党员干部修身立德的行动纲领。在全面建设社会主义现代化国家新征程中，必须将公道正派的价值基因深植于干部选拔、培育、管理全过程，使其成为干部队伍建设的鲜明标识和行动自觉。

构建科学干部选用体系，确保选人用人公平公正。新时代干部选拔需聚焦政治、品行、作风、廉洁四大核心标准，建立动态考核机制。针对不同岗位制定差异化考核指标，例如基层干部重点考察群众满意度，业务部门干部侧重专业能力与任务完成度；同时推行选拔全程公示制度，从提名、考察到任用各环节接受群众监督，确保程序公正。此外，将脱贫攻坚、招商引资等重大任务中的表现作为晋升硬指标，对实绩突出者优先提拔，对不作为者及时调整，形成“能者上、平者让、庸者下”的用人导向。

强化干部监督培训机制，提升队伍专业与道德素养。党员干部需将公道正派贯穿于日常工作与行为规范中。通过每季度开展廉政案例剖析会，结合近年腐败典型案例明确纪律红线；新入职干部需在乡镇、社区等一线岗位轮岗至少一年，直接参与群众工作以锤炼务实作风；同时每年组织群众对干部服务态度、办事效率进行匿名评分，评分结果与年度考核挂钩，倒逼干部提升服务意识与能力。

深化党群互动机制，推动政策落地贴近民生。干部工作的核心是服务群众，需建立长效互动机制。要求干部每月至少深入社区、农村开展两次调研，记录群众诉求并限期解决，设立线上平台与线下意见箱确保建议“件件有回应”；每半年对各项民生政策落实效果进行第三方评估，将覆盖率与满意度等结果向社会公开，接受群众监督，确保政策真正惠及百姓。同时，淡化权力观念，强化服务意识，在田间地头的走访调研中倾听群众呼声，在直面批评建议中实现自我革新，始终与人民群众同呼吸、共命运。（山东省滨州高新技术产业开发区党工委组织部：刘晓亮）