擎五四火炬 铸清廉青山

“青年如初春，如朝日”，在五四青年节到来之际，青山区局（营销部）青年骨干们齐聚一堂，以“传递五四火炬，建设清廉青山”为主题，展开了一场别开生面的青年清廉建设研讨会。这场跨越时空的对话，将五四精神与新时代清廉建设深度融合，为部所队建设注入澎湃青春力量。

擎五四火炬·青年志，传承清廉使命

“以青春之我，创建青春之家庭，青春之国家”，李大钊先生的呐喊穿越百年，在青年党员王寒冰的发言中激荡回响：“我们这代青年要接续五四先辈的赤诚，把‘爱国、进步、民主、科学’的基因注入清廉建设。就像当年学生运动破除旧思想，今天我们要用清廉正气破除‘微腐败’的温床。”研讨中，青年们重温《新青年》创刊词，将“自主的而非奴隶的”精神转化为“自觉的而非被动的”清廉实践，提出“三问三省”工作法：每日问初心、问责任、问担当；每事省言行、省流程、省成效。

铸精神丰碑·青年魂，淬炼清廉风骨

“青年要引风气之先，必须明大德、守公德、严私德。”李野彬的发言引发强烈共鸣。青年们以五四先驱为镜，建立“精神坐标系”：对标陈独秀“出研究室入监狱”的骨气，制定《青年廉洁自律标语》；效仿鲁迅“横眉冷对千夫指”的锐气，开发智能监督系统；传承闻一多“拍案而起”的正气，设立“青年监察哨”。会上展示的“清廉文化墙”，将廉政文化融入日常服务场景，让“红脸出汗”成为常态，真正实现“让权力在阳光下运行”。

闯改革新路·青年创，革新清廉机制

“德先生与赛先生永不过时”，青年们将民主与科学精神融入制度建设。青年们的创新想法在交流中迸发：李野彬建议引入现代科技手段，如信息化管理平台，来监督和规范工作流程；舒畅提出，作为青年烟草人，我们既要绷紧纪律之弦，也要创谋事之新、思路之新、举措之新，创新加强青年员工的廉洁教育，培养他们的廉洁自律意识；新进员工舒昊玥还提出建立奖惩分明的激励机制，以正向激励和反向约束相结合的方式推动清廉建设……在青年的清廉建设方面，大家认为要形成积极向上、互帮互学的氛围，在团队中培养清廉楷模，以实际行动和人格魅力带动周围同事共同践行清廉，共扬清廉之风。

聚星火之力·青年行，播撒清廉火种

“青年之于社会，犹新鲜活泼细胞之在人身”，支部书记对本次青年交流活动给予充分肯定并作总结：清廉部所队建设首先要坚持党建引领，认真落实以“教育、行动、监督”一条线，引导青年员工牢固树立勤政廉政观，不断擦亮清廉底色，切实提升服务质效。一是教育醒廉，加强理想信念教育，开展主题清廉教育活动，促使年轻职工着力营造风清气正的良好政治生态。二是活动倡廉，建设清廉阵地，打造廉政书角等文化园地，传播崇廉尚廉风尚；开展倡廉文娱活动，激发廉洁自律动力；开展警示教育活动，组织观看反腐倡廉警示教育片，引导青年员工以案为鉴，警钟长鸣，坚决做到知敬畏、存戒惧、守底线。三是监督守廉，抓好“履职问责”，严格执行监督执纪规章制度，实时掌握思想动态，实时通报处罚，规范权力运行。

在这场以“五四青年·清廉同行”为主题的交流会中，青山烟草的青年们展现出了他们的独特风采和重要担当。他们以实际行动践行清廉承诺，为行业的清廉建设注入了新的活力与希望。在未来的日子里，相信这些青年才俊们将继续以“青廉”同行为引领，为烟草行业的清廉建设贡献更多的智慧和力量。（舒昊玥）