河南省光山县寨河镇：青锐启航砺青春 挺膺担当赴征程

近年来，光山县寨河镇以“选育用管”全链条培养机制为抓手，聚焦青年干部成长需求，通过系统化培养、一线化锤炼、科学化选拔、规范化管理，锻造出一支政治坚定、能力过硬、作风优良的青年干部队伍，为全镇经济社会高质量发展注入强劲动能，为建设多彩富饶美丽寨河筑牢人才基石。

系统培养，以“精准滴灌”夯实成长根基。坚持“缺什么补什么、干什么学什么”原则，制定《寨河镇“青锐启航”青年干部赋能提升行动实施方案》，推行“1＋N”导师帮带模式，组建27组结对帮扶对子，覆盖60余名青年干部。开设“周四青年讲堂”，8名班子成员牵头，围绕党的理论、党建、财务、司法、乡村振兴等领域开展专题培训20余场，通过部门专家讲、青年自主讲，以讲促学、以学促干。举办专题交流观摩活动4场，采取“实地观摩拓视野、座谈研讨促提升、经验分享激活力”模式，深入挖掘先进经验案例，营造比学赶超浓厚氛围，全面激发青年干部干事创业内生动力。

一线锤炼，以“蹲苗压担”淬炼实战本领。坚持“人在事上练，刀在石上磨”，推动青年干部在急难险重任务中强筋骨、长才干。选派青年干部到市场管理、信访维稳、项目建设等攻坚一线，全程参与超门店整治、矛盾纠纷调解、产业项目落地等重点工作，通过“干中学、学中干”，青年干部组织协调、群众沟通能力显著提升。举办青年比武活动2期，开展主题演讲、业务竞讲等特色项目，在实践中提升干部表达能力和综合素质。实施“青调研”行动，组建19支调研小组，围绕民生、党建、产业、新媒体等课题，开展为期半年的实地调查，形成报告，提出27条创新建议，为基层治理提供依据。

科学选拔，以“综合评鉴”树牢用人导向。坚持“德才兼备、实干为先”，构建公平公正的干部选拔体系。通过民主测评、实绩晾晒等方式，综合考察干部政治素质、业务能力、群众口碑。一年来累计开展专项考核3次，收集群众评价1000余条，建立干部政治素质档案60余份，确保“能者上、庸者下”。聚焦乡村振兴、招商引资等主战场，运用“一线发现、动态储备”机制，4名青年干部被选调至上级部门，调整重用股级干部9名，4名青年干部担任村党组织书记，15名在秸秆禁烧、防汛救灾中表现突出的村后备干部进入村“两委”，干部队伍年轻化、专业化比例得到进一步提升。

严管厚爱，以“双向激励”激发担当作为。坚持“严管有力度、厚爱有温度”，打造敢担当、善作为的青年铁军。常态化开展警示教育，组织参观廉政教育基地1次，观看反腐纪录片3场，覆盖干部180余人次。严格实施任前廉政谈话、廉政测试制度，对苗头性问题早发现、早提醒，一年来累计开展谈心谈话3次。建立容错纠错机制，消除青年干部“多做多错”心理顾虑。激励担当作为干部6名，在评优评先、职级晋升中优先倾斜，形成“有为者有位”的鲜明导向。

从“青锐启航”到“挺膺担当”，寨河镇通过全链条培养机制，实现了青年干部“选得准、育得强、用得好、管得严”。未来，全镇将坚持“功成不必在我，功成必定有我”的信念，持续优化干部成长路径，为乡村振兴与基层治理现代化培育更多“尖兵良将”，奋力谱写新时代寨河高质量发展的壮丽篇章！（买祥发、张鹏）