在育选管用中激发青年科技人才“澎湃活力”

近日，《求是》杂志发表重要文章《朝着建成科技强国的宏伟目标奋勇前进》。文章强调，要突出加强青年科技人才培养，对他们充分信任、放手使用、精心引导、热忱关怀，促使更多青年拔尖人才脱颖而出。青年科技人才是国家战略人才力量的源头活水，是实现高水平科技自立自强的生力军。要聚焦青年科技人才的“选育管用”全链条，让青年科技人才引得进、留得住、干得好，为加快实现高水平科技自立自强提供人才支撑。

厚植沃土“育好苗”，涵养青年科技人才“破土”生态。“一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。”青年科技人才的培养，是一个长期的过程，要坚持长远规划，持续发力，久久为功。要加大政策支持力度，出台一系列鼓励青年科技人才成长的政策措施，加大对青年科技人才培养的投入，为青年科技人才提供良好的发展环境和条件。要强化教育培训，搭建青年科技人才培训平台，开展形式多样的培训活动，不断提升青年科技人才的综合素质和创新能力。要加强产学研合作，建立青年科技人才与企业、高校、科研机构的合作机制，促进青年科技人才在实践中成长，在创新中发展。

拓宽视野“选好种”，汇聚青年科技人才“聚贤”力量。“人才各有所宜，用得其宜，则才著；用非其宜，则才晦。”选好青年科技人才，是激发青年科技人才活力的关键。要坚持德才兼备、以德为先的选人标准，注重选拔政治素质好、创新能力强、有发展潜力的青年科技人才。要拓宽选人视野，打破地域、身份、学历等限制，面向国内外广泛选拔优秀青年科技人才。要创新选人方式，建立科学合理的选拔机制，通过公开招聘、竞争上岗、专家推荐等多种方式，选拔优秀青年科技人才。要注重选拔青年科技人才中的“潜力股”，对那些有创新思维、有发展潜力的青年科技人才，要给予重点关注和培养。

搭建平台“用好才”，激发青年科技人才“出彩”活力。“骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。”用好青年科技人才，是激发青年科技人才活力的核心。要搭建干事创业平台，为青年科技人才提供施展才华的舞台，让他们在科技创新的实践中锻炼成长。要赋予青年科技人才更大的科研自主权，让他们能够自由探索、大胆创新。要建立健全激励机制，对在科技创新中取得突出成绩的青年科技人才，要给予表彰和奖励，激发他们的创新热情和积极性。要加强团队建设，营造良好的科研氛围，让青年科技人才在团队中相互学习、相互促进，共同成长。

健全机制“留住人”，营造青年科技人才“扎根”环境。“环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。”留住青年科技人才，是激发青年科技人才活力的保障。要健全服务保障机制，为青年科技人才提供良好的工作和生活条件，解决他们的后顾之忧。要健全评价机制，建立科学合理的评价体系，注重评价青年科技人才的创新能力和实际贡献，避免唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的倾向。要健全容错纠错机制，鼓励青年科技人才大胆创新、勇于探索，对他们在科技创新中出现的失误和错误，要给予宽容和帮助。要加强思想引领，引导青年科技人才坚定理想信念，增强爱国情怀，激发他们的责任感和使命感。（攀枝花市盐边县委组织部：张旖旎）