陕煤澄合矿业董矿分公司：匠艺双休育英才

在煤矿推进智能化建设的今天，如何将数十年沉淀的工匠精神与前沿技术深度融合？陕煤澄合矿业董矿分公司以“三带三学”师带徒模式作出创新回答。通过技能传承与数字化转型双轮驱动，让井下经验数据化、工匠技艺标准化、人才培养生态化，为矿山高质量发展锻造“既懂代码又识岩层”的新时代矿工队伍。

技艺数字化，传承破时空

在千米深井的智能采煤工作面，集团模范陈世清正为徒弟们讲解拆解设备故障诊断要诀，并通过建设4K高清可视化监控系统向地面新工进行授课。这种“井下实操＋云端授课”的立体化传承，正是该公司升级传统师带徒模式的关键突破。通过搭建VR模拟训练舱、AR智能巡检系统等数字化平台，老矿工30年积累的“望闻问切”绝活被转化为可复用的故障排查库，实现“一人经验，多人共享”。新入职大学生赵鹏磊在师傅指导下，仅用两周便掌握了传统模式下需半年练就的掘锚护一体机的参数调优技术。

机制长效化，成长可量化

该公司创新构建的“一师双证”培养体系，让导师在传授技艺的同时，也注重创新能力的培养。正如掘一队首席技师刘建功的“传承工具箱”里，既有巷道支护图集，也有他多年来创新创造的案例库。在新工与师傅签订的“三带三学”目标责任书里明确要求：（三带：带标准操作、带隐患识别、带应急处理；三学：学技术精髓、学创新思维、学工匠精神）师傅每季度需提交3个标准化作业教学课件、5个典型案例分析；徒弟则要通过“技能段位”闯关，从识别设备异响到常见故障维修，再到设备创新改造逐级考核。“该体系实施以来，新员工独立上岗周期缩短40％，技术创新提案增长120％。”该公司人力资源部长康斌钊介绍。

精神铸魂，代际共进

在董矿分公司的师徒协议中，“工匠精神传承”被列为独立考核条款。全国劳动模范蒙天朝独创的《井下设备“望闻问切”工作法》，如今已加入到采煤专业新工的“必修课”。这不是简单的技艺传授，而是要把特别能吃苦、特别能战斗的基因刻进年轻人的职业认知。“蒙师傅的带徒日志里，记录着每次‘技术门诊’的前因后果，累计为徒弟解答的287个问题中，有43％涉及责任担当与团队协作。”蒙天朝已结业的徒弟李辉说到。

这种代际互动正催生新的化学反应。在新招大学生徒弟的建议下，蒙天朝团队将传统听音辨障经验与声波频谱分析结合，开发出“智能听诊”算法，使故障处理效率提升35％。该公司工会主席张吉平介绍，今年修订的“十佳师徒”评优标准，首次将“精神传承”列为重点指标，让不同时代矿工的智慧在碰撞中实现双向增值。（刘航彦）