“小油条”作风要不得

现实中，有的年轻干部“未老先油”，干事爱躺、遇事爱躲、出事爱推，奉行“精致的利己主义”，不知不觉成了十足的“小油条”，既与“年轻”的标签格格不入，又妨害工作运转、滋长不良风气，应当忌之绝之。

态度不端是“根子”，要正本清源、履职作为。作风问题首先是思想态度问题，态度不端必然导致方向偏航。“油”的行为源于“油”的态度，主要表现为习惯性推诿闪躲，无论事情关不关己，都想高高挂起，有时甚至连自己的“一亩三分地”都不想打理，说到底是懒作为、慢作为乃至不作为的新变种。要“去油”，就必须端正思想态度。一方面，要养成良好的履职习惯。对分内工作多想想“怎么干得好”，而不是“怎么推出去”，要立足岗位主动作为，自觉把该担的责担起来，确保工作不出差错，以认真负责的态度不折不扣抓好落实。另一方面，要走出“越油越好”的认知误区。年轻干部的成长，离不开工作磨炼和困难捶打，“经风雨才能茁壮成长”是个永恒的话题。“油滑闪躲”看似占了便宜，长远来看却无益于年轻干部的成长，长此以往不仅容易养成“油性”享乐主义思想，还会贻误自身“培根铸魂”的发展契机，导致“发育不良”，丧失“后半程”的长久竞争力。

能力不强是“硬伤”，要学干结合、锤炼本领。如果说态度不端是“会做而不愿做”，那么能力不强就是“想做而不会做”，结果就只能当“南郭先生”，工作推一件算一件，日子混一天算一天，到头来一无所成。“能力不强”是“硬伤”，却并非“无治之疾”。年轻干部最大的优势之一就是学习能力，只要有心，就能学得快、学得会。因此，年轻干部更应下定决心、拿出信心，既要注重从书本和他人手中学习间接经验，也要善于在具体实践中获取直接经验，在不断的“认识－实践－再认识－再实践”过程中反复锤炼，把真本领变成“硬通货”。同时，也要做到“勤”字当头。坚持勤动脑、勤动手，在攻坚克难过程中，每过一关就有一关的收获，每进一步就有一步的成长，只要以“勤”开路、稳扎稳打，就能在日积月累中强筋壮骨，面对各项工作时游刃有余。

风气不正是“瘟疫”，要群防群控、共管共治。“蓬生麻中，不扶而直；白沙在涅，与之俱黑。”一个地方有什么样的风气，就会培育出什么样的人。好的风气如春风化雨，润物无声；坏的风气如无形瘟疫，害人不浅。大至一个地区、小至一个部门，其风气往往都会对“局内人”产生影响，不良风气尤其具有“传染性”。细究“小油条”的“病因”，恐怕和群体作风脱不了干系。有的年轻干部正是在互相观望中学会了“油”的“技巧”，心想“大家都这样”，于是“油”得愈发理所当然，殊不知是如入鲍鱼之肆，久而不闻其臭。做好对不良风气的防控，离不开个人和集体的共同努力。以个人来说，既要戴好“口罩”，强化防控理念学习，增强“免疫力”，也要对自己高标准严要求，时常做好思想行为等全方位、无死角的“清洁”工作，做自身“健康”的第一责任人。集体更需“群防群控”，每个人都不能当局外人、不搞独善其身，要注重示范带动，坚持干部做给职工看，“老人”做给“新人”看，树牢“一荣俱荣一损俱损”的理念，增强集体荣誉感，共同营造风清气正的良好氛围。（砚山县纪委监委特约网评员：何耀）