做好人才“引育用”，激活发展“新动能”

“致天下之治者在人才”，人才是推动高质量发展的“第一资源”，是全面建设社会主义现代化国家的重要支撑。要实现高质量发展，必须把人才工作摆在突出位置，以“引才”扩充人才总量，凭“育才”激活人才潜能，靠“用才”点燃创业激情，努力开创人才引领高质量发展的新局面。

以“引才”扩充人才总量，汇聚发展“源头活水”。人才引进是人才工作的首要环节，是充实人才队伍的重要途径。要立足本地发展实际，围绕重点产业、关键领域，精准制定引才计划，明确引才需求，提高引才的针对性和实效性。在聚焦产业发展引才上：要紧密结合本地产业布局，围绕战略性新兴产业、传统优势产业转型升级等需求，靶向引进一批掌握核心技术、具有创新能力的高层次人才和急需紧缺专业人才，推动人才链与产业链深度融合。比如，一些地方围绕新能源汽车产业，引进了电池研发、自动驾驶技术等领域的高端人才，为产业发展注入了强劲动力。在创新引才方式方法上：充分发挥企业引才主体作用，鼓励企业通过项目合作、技术入股、兼职顾问等柔性引才方式，不求所有、但求所用，吸引各类人才为我所用。同时，借助高校、科研机构等平台，开展校地合作、产学研合作，通过共建研发中心、博士后工作站等形式，吸引高校毕业生和科研人才来实习、就业、创业。在优化引才政策环境上：制定出台具有吸引力的人才政策，在住房保障、子女教育、配偶就业、医疗服务等方面给予人才全方位的支持和保障，解决人才的后顾之忧，让人才引得进、留得住。

凭“育才”激活人才潜能，打造人才“成长沃土”。人才培养是人才工作的核心任务，是提升人才素质和能力的重要手段。要坚持以用为本，注重实践锻炼，构建多层次、全方位的人才培养体系，让人才在实践中锻炼成长，在成长中发挥更大作用。一方面，整合各类教育培训资源，针对不同层次、不同类型人才的特点和需求，制定个性化的培训方案，开展精准化的教育培训，通过举办专题培训班、学术讲座、交流研讨等活动，不断拓宽人才的知识面和视野，提升人才的专业素养和创新能力。同时，加强与国内外知名高校、科研机构的合作，选派优秀人才外出进修学习，学习先进的理念和技术。另一方面，实践是检验真理的唯一标准，也是人才成长的最好课堂，要积极为人才搭建实践平台，让人才在项目建设、技术研发、乡村振兴等一线实践中经风雨、见世面、长才干。一些地方实施“人才下乡”工程，选派农业科技人才到农村开展技术服务和创新创业，既解决了农村发展的人才需求，又让人才在农村广阔天地中施展才华、实现价值。最后，完善人才评价机制，打破唯学历、唯资历、唯论文的倾向，建立以能力、业绩和贡献为导向的人才评价体系，让真正有能力、有贡献的人才得到认可和重用。加强人才激励机制建设，对在科技创新、产业发展、乡村振兴等方面做出突出贡献的人才，给予表彰奖励和政策支持，激发人才的积极性和创造性。

靠“用才”点燃创业激情，激发人才“最大效能”。人才使用是人才工作的最终目的，是发挥人才价值的关键环节。要坚持人岗相适、才尽其用的原则，为人才提供广阔的发展空间和平台，让人才在合适的岗位上发光发热，创造更大的价值。如，根据人才的专业特长、兴趣爱好和能力水平，合理安排工作岗位，做到人尽其才、才尽其用，才能避免人才高才低用、大材小用，造成人才资源的浪费。同时，要建立人才合理流动机制，让人才在不同岗位、不同领域之间有序流动，充分发挥人才的潜能。又如，信任是对人才最好的支持，要充分信任人才，放手让人才去干、去闯、去试，为人才提供必要的资源和条件，赋予人才更多的自主权和决策权，让人才在工作中有充分的施展空间。特别是要鼓励人才勇于创新、敢于担当，对人才在创新过程中出现的失误和失败，给予宽容和理解，营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围。再如，积极搭建创新创业平台，建设科技企业孵化器、众创空间、产业园区等创新创业载体，为人才提供良好的创业环境和服务，通过举办创新创业大赛、项目路演等活动，为人才提供展示才华的舞台，促进人才与资本、技术、市场的对接，推动人才创新创业成果转化。

“功以才成，业由才广。”做好人才“引育用”工作，是实现高质量发展的必然要求。只有以更开放的姿态、更有力的举措、更优质的服务，广纳天下英才，精心培育人才，合理使用人才，才能让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。（新余市渝水区委政法委：李伟）