瑞金经开区：基层党组织紧贴实际一体推进学查改

瑞金经开区基层党组织坚持因地制宜、分类施策，以增强政治功能和组织功能为抓手，一体推进学查改，确保学习教育走深走实。

一、灵活方式，党员覆盖学起来

基层党组织通过“三会一课”、主题党日活动等，组织党员学习研讨。同时，针对企业党员流动大、少数特殊党员难组织特点，灵活方式方法，确保党员学习教育全覆盖。

上门送学。在机关、非公企业摸排退休党员、年老体弱党员、请产病假党员14人，建立特殊党员学习台账，采取送学上门、寄送学习资料等方式引导学习，通过电话回访了解每个对象学习需求和学习效果。

结对共学。引导基层党组织在职党员、老党员与退休党员、新入党员结对子，帮学共学，促进学习教育走深走实。江西省瑞金化工机械有限责任公司党支部在职党员7名、退休党员8名，根据这一实际情况，该党支部安排每个在职党员结对1－2名退休党员，在职党员负责学习资料推送，一起学习交流、谈心谈话，较好发挥帮带作用，推动在职党员、退休党员一起受教育。

网上联学。积极运用学习强国、赣鄱党建云、微信公众号等平台，向党支部、党员适时推送学习内容，确保学习聚焦专题，不散光走神。有的企业党员是市场营销员，常年在外地，流动性也比较大，针对这一情况，企业党组织创新思路，采取视频连线组织学习，确保学习时效性。学习教育以来，组织线上学习16场次，参加党员60余人次。

二、把准要求，开门问诊查起来

组织通过实地调研、走访座谈等方式，听取干部职工群众对领导班子和领导干部的意见建议。召开全体机关干部和企业职工代表会征求意见建议。经集体研究，形成班子问题清单。

聚焦职工所盼。将非公企业“两个覆盖”集中攻坚与结合常态化入企走访结合起来，查找职工群众急难愁盼问题。比如，针对入园公交路线不优、班次少，职工上下班不方便，企业职工生活配套设施不完善等问题，规划建设公交换乘站，盘活闲置国有建筑，完善餐饮、零售、生活服务、休闲娱乐、金融、医疗等商业配套，现正在对外公开招租，社会反响积极。

聚焦企业发展。实施服务企业“三提升”行动，完善企业信息数据“一张表”机制，全面承接上级赋权事项，扩大“一站式审批”服务内容，不断促进营商环境优化。引导企业加强数字化转型、与高校和研究机构的合作，提升企业科技水平和研发能力。帮助江西远业环保科技有限公司、赣州市好莱克纺织实业有限公司、江西玖龙仓智能包装科技有限公司等企业争取“财园信贷通”续贷金额1950余万元，帮助江西申华新材料有限公司获批数字化改造项目专项信贷资金，有效破解企业融资难问题。

聚焦党员标准。对标党员标准、党员要求查摆问题，做到深、实、细、准。江西元财管道科技有限公司党支部书记侯小兵到车间一线与职工面对面交流，征集意见建议，了解反映较多的是车间防尘问题，及时组织技术团队产品生产设备改良，实现降尘降噪，深受职工好评。瑞金市银沙包装有限公司党支部书记钟天华查摆自身“年龄偏大，进取精神有所减弱”问题，汲取奋进力量，直面企业转型困局，带领骨干员工加班加点，推动设备全面更新迭代，确保在规定的时间内完成新设备的进厂、调试、运行；鼓励党员发挥“领头雁”作用，带领团队前往汕头、揭阳、泉州拓展市场，今年1－5月，完成营业收入达到同期最好水平。

三、逐项见底，标本兼治改起来

坚持抓整改促发展。边查边改，扎实推进查摆问题集中整治，建立“问题台账—挂牌督办—销号管理”机制，由党员干部带头攻坚。对重点难点问题制定问题台账、整改措施、整改措施和整改清单，采取干部上门解、部门结对解、部门联动解等方式，切实加以解决。推动问题整改与促进发展结合起来，以发展成效体现整改成效，一季度规上企业实现主营业务收入同比增长22．1％，实现利润同比增长17．1％，进出口额同比增长7．8％，实现“开门红”。组建5支产业链招商团开展精准招商，一季度引进项目9个，总投资42．25亿元，正大饲料、好风光制氢设备等一批重点项目完成主体建设，即将投产，发展后劲进一步增强。

坚持建机制促长效。建立整改成效“回头看”机制，将作风建设纳入干部绩效考核、党组织书记述职评议考核内容，推动建立“发现问题—整改落实—成效检验—完善制度”的工作闭环。坚持“当下改”与“长久立”结合，制订完善《瑞金经开区2025年度绩效考核管理办法》等制度性文件4个，确保整改成效常态化、长效化。（供稿单位：瑞金市经开区）