聚人才之力，奏响乡村振兴“交响曲”

乡村振兴，是时代吹响的激昂号角，是亿万农民对美好生活的殷切期盼。在这幅波澜壮阔的发展画卷中，人才是最为绚丽的色彩、最核心的驱动力。只有广聚人才之智、善用人才之能、厚植人才之情，才能奏响乡村振兴的华美“交响曲”，让乡村大地焕发出勃勃生机。

广开渠道，招揽八方贤才“入乐章”。乡村要振兴，人才是关键。而广开渠道招揽贤才，是这场“交响曲”得以奏响的首要音符。政策是吸引人才的“强磁铁”。各地应积极响应国家号召，结合本地乡村发展实际，出台一系列具有吸引力的引才政策。对于返乡创业的大学生，给予创业启动资金、税收减免等优惠，降低他们的创业门槛和风险；对投身乡村产业发展的技术人才，提供住房补贴、子女入学便利等保障，解决他们的后顾之忧。通过这些政策，为人才打开一扇通往乡村的“大门”，让他们看到乡村发展的无限潜力。搭建平台是汇聚人才的“大舞台”。乡村要主动与高校、科研机构、企业等建立紧密的合作关系，搭建产学研融合平台。设立乡村创新创业孵化基地，为人才提供办公场所、设备设施等硬件支持，以及创业指导、项目对接等软件服务。举办乡村人才招聘会、项目推介会等活动，吸引各类人才关注乡村、走进乡村。就像为人才搭建了一座“桥梁”，让他们能够顺利地与乡村“牵手”，实现人才与乡村的双向奔赴。营造氛围是留住人才的“软环境”。通过媒体宣传、榜样引领等方式，营造尊重人才、崇尚创新的社会氛围。宣传在乡村发展中作出突出贡献的人才事迹，树立榜样，激发更多人才的创业热情和创新精神。让人才在乡村感受到尊重和认可，愿意扎根乡村、奉献乡村。

精准培育，锻造乡村振兴“主力军”。人才引进来，更要育得好。精准培育是让人才在乡村振兴中发挥更大作用的关键，是这场“交响曲”中的激昂旋律。分层分类培养是育才的“金钥匙”。针对乡村治理、产业发展、公共服务等不同领域，制定个性化的培养方案。对于基层干部，通过党校轮训、实地考察等方式，提升他们的领导能力和管理水平，让他们成为乡村发展的“领头雁”；对于产业带头人，开展农业技术培训、市场营销课程等，增强他们的产业经营能力，让他们成为乡村产业的“开拓者”；对于乡村工匠，传承传统技艺，创新工艺方法，提高他们的技能水平，让他们成为乡村文化的“传承者”。通过分层分类培养，让各类人才都能在自己的领域发光发热。实践锻炼是育才的“磨刀石”。鼓励人才参与乡村重点项目建设、产业发展规划等实际工作，让他们在实践中积累经验、增长才干。建立人才实践基地，与农业企业、合作社等合作，为人才提供实习实训机会。比如，让农业技术人才深入田间地头，指导农民科学种植养殖；让电商人才帮助农民拓展农产品销售渠道。通过实践锻炼，让人才真正成为乡村发展的“行家里手”。科技赋能是育才的“新引擎”。随着科技的发展，乡村也需要一批掌握新技术的“新农人”。要加强对人才的科技培训，让他们了解生物育种、智能农机、数字农业等前沿技术，并将这些技术应用于农业生产中。通过科技赋能，提高农业生产的效率和质量，推动乡村产业升级，让人才在科技助力下奏响乡村振兴的更强音。

厚植情怀，打造人才扎根“温馨港”。人才引进来、育得好，更要留得住。厚植情怀，打造温馨港湾，是让人才在乡村长期奋斗的保障，是这场“交响曲”的悠扬和声。完善公共服务是留才的“定心丸”。加大对乡村教育、医疗、养老等公共服务的投入，提高服务质量和水平。建设优质的乡村学校，引进优秀的教师资源，让人才子女能够接受良好的教育；完善乡村医疗卫生体系，提高基层医疗服务能力，解决人才的后顾之忧；建立乡村养老服务机构，为人才父母提供贴心的养老服务。通过这些努力，让人才在乡村能够安心工作、幸福生活。激励机制是留才的“催化剂”。建立科学合理的激励机制，对表现优秀、贡献突出的人才给予物质奖励和精神激励。比如，提高人才的工资待遇、提供住房保障、给予晋升机会等。同时，开展人才表彰活动，授予荣誉称号，增强人才的荣誉感和成就感。通过激励机制，让人才在乡村能够得到应有的回报和认可。情感联结是留才的“黏合剂”。倡导弘扬乡贤文化，加强与人才的情感沟通与交流。定期组织人才座谈会、联谊会等活动，了解人才的需求和想法，为他们排忧解难。通过乡情纽带，让人才感受到乡村的温暖和关怀，增强他们对乡村的归属感和认同感，愿意与乡村同呼吸、共命运。

聚人才之力，奏响乡村振兴“交响曲”，是一场需要久久为功的持久战。让我们以更加坚定的决心、更加务实的举措，广聚贤才、精准培育、厚植情怀，让乡村振兴的“交响曲”在广袤的乡村大地上激昂奏响，书写乡村发展的壮丽篇章。（抚州市资溪县高阜镇政府：杨亚琪）