集中纠治既要“辣度”也要“温度”

近日，多地集中纠治党员干部和公职人员违规饮酒问题的执行力度加码，监督检查从早晨上班到凌晨蹲点，从机关单位到烧烤摊点，上班先过“酒精关”、“不打招呼式”突击检查，成为某些地方的新常态，引起网友热议。

这种看似雷厉风行的做法，实则暴露出政策执行中的简单化倾向，将作风建设的核心要求简化为对饮酒行为的“单一围剿”。当违规饮酒问题的监督检查在执行过程中变形走样，不仅难以达到预期效果，还可能衍生新的形式主义问题。如何在贯彻落实的同时避免“一刀切”“层层加码”，成为检验各地的重要课题。

牢记纠治初衷，力避数字游戏。集中纠治违规饮酒问题初衷，是整治公款吃喝、遏制酒桌文化对公务生态的侵蚀，更是为了给党员干部和公职人员划出作风建设线、反腐警戒线、健康保护线。集中纠治违规饮酒问题重点是“违规”，目的在于改进党员干部和公职人员作风，将更多精力用于为老百姓办实事办好事，但值得警惕的是，某些地方在执行过程中逐渐偏离了的核心要义。各级各部门要始终牢记初衷，拿出因地制宜的创新勇气，制定饱含温度与智慧的政策机制，将集中纠治与为民办实事、推动社会经济发展协同推进，才能把好事办好，避免集中纠治沦为“检测多少次、查处多少人”的数字游戏。

划定政策边界，注重柔性关怀。集中纠治违规饮酒问题应该有边界，不宜过度干预私人空间，在坚持原则的前提下，应当给予党员干部和公职人员充足空间。要区分公务与私人场合、工作日与休息时间、强制禁止与倡导建议的不同情形，明确政策执行边界；要摒弃过度依赖酒精检测等技术手段，更加重视思想教育和制度约束；要重点检查公款吃喝、违规吃喝，杜绝不分场合和时段突击检查百姓私人聚会，造成资源浪费和制造不必要的紧张氛围。只有将制度的刚性约束与人文的柔性管理相结合，才能让政策真正入脑入心，成为改进作风的抓手，而非社会议论的话柄。

构建长效机制，培育文化自觉。集中纠治规饮酒问题的最终目的，不是让干部“不敢饮”，而是形成“不想饮”的文化氛围和行动自觉。相关政策就像“手术刀”，要能精准解决问题，从出台到产生效果，需要时间的沉淀，更需要智慧的引领。要建立分级办理机制，对顶风违纪的违规饮酒行为严惩不贷，对情节轻微的私人饮酒行为以教育引导为主，确保政策执行既保持足够力度，也保留必要弹性；要完善监督体系，构建“负面清单＋正面引导”模式，既明确划出红线，又通过文化体育活动丰富公职人员业余生活，做到疏堵结合；要兼顾组织纪律与烟火气息并举，采取“分时段禁酒”“报备饮酒”等方式，既守住纪律底线，又留住人情温度，推动党员干部和公职人员形成“从心所欲不逾矩”的自觉状态，达到政策执行的最佳效果。

酒文化在中国源远流长，集中纠治违规饮酒问题，并非要全盘否定这一传统，而是剔除其中异化的权力寻租、奢靡浪费、玩忽职守等作风问题。只要各地在纠治中牢记纠治初衷、坚持刚柔并济、做到常态长效，相信在不久的将来，党员干部和公职人员违规饮酒问题将得到有效遏制，清风正气将吹遍祖国大地。（马关县纪委监委：张炯）