“事”上练，助力年轻干部从“新芽”到“栋梁”

培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计。刀要在石上磨、人要在事上练，不经风雨、不见世面是难以成大器的。在新时代背景下，年轻干部培养工作亟需构建科学化、系统化、长效化的培养机制，要让他们练好内功、提升修养，当好行动派、实干家，关键在“事”上练，既弥补短板不足，又积累丰富经验，助力年轻干部从“新芽”到“栋梁”，为党和国家事业发展注入源源不断的生机与活力。

精准“墩”实，夯实年轻干部底座。年轻干部正处于“拔节孕穗期”，越是在关键时期，越是要强化引导，用心用情用力“墩墩苗”。“干部多‘墩墩苗’没有什么坏处，把基础搞扎实了，后面的路才能走得更稳更远。”年轻干部“墩苗”不是口号，而要体现在“事”上，主动深入基层一线，到急难险重一线，消除“骄”“娇”二气，真正做到从群众中来，到群众中去。年轻干部要在基层一线夯实基础，在仕途上避免走上歧途，既要加强理论学习，不断完善自身的知识体系，也需要摒弃“镀金”“抹粉”的功利思想，要带着责任、带着目标走向基层一线，下足“绣花功夫”，珍惜基层一线这个战场和考场，墩得实、长得壮、走得稳，方能更好地走好自己的成长成才之路。

争锋“打擂”，激发年轻干部活力。水不激不跃，人不激不奋。年轻干部要始终保持朝气活力、冲劲干劲，就需要增强年轻干部的紧迫感、使命感、危机感，通过“比武打擂”的方式，既是年轻干部展示自我的重要机遇，也是培养年轻干部的重要方式，在以赛促练、以赛促学、以赛促干中，进一步激发年轻干部队伍活力，提升年轻干部综合素质和业务能力，打造出一支忠诚干净担当的年轻干部队伍。因此，在年轻干部不同阶段，要为他们搭建“比武擂台”，善于在对垒中进行反思、主动学习，始终保持谦逊的态度，主动跳出“舒适圈”，越是困难重重、复杂局面之中，越是能激发年轻干部的潜能，提素质、强能力、转作风、促担当，在各自的岗位上勇于创新创造，不断交出履职新答卷。

人尽其“才”，实现年轻干部价值。嫩竹做不了扁担，软肩挑不起重担。年轻干部要不负韶华，找准自己的责任坐标，主动扛重任、挑大梁，就要在多啃“硬骨头”、多当“热锅蚂蚁”、多接“烫手山芋”中，锤炼作风、砥砺品质，更需要人尽其才、才尽其用，让年轻干部在适合的岗位上发挥出更大的作用，方能破茧成蝶、实现价值、成就梦想。因此，要准确把握严管和厚爱、激励和约束的辩证统一，善于为年轻干部搭台子、铺路子、压担子，推动容错纠错机制落实，用好考核指挥棒，持续释放重实干、重实绩、重担当的强烈信号，激励年轻干部成为各自行业领域的“行家里手”，勇于面对新困难、新挑战，在攻坚克难中成长为可堪大用的栋梁之材。

十年树木，百年树人。培养年轻干部，让他们从“新芽”成为“栋梁”不是一蹴而就，也不能“一墩了之”，要帮助他们解决“水土不服”“能力不足”的问题，也要帮助他们破解难题、突破瓶颈，不断向上攀登、向阳生长，推动年轻干部工作与事业发展始终步调一致、同频共振。（中共乐至县委组织部：喻圆）