归途有“分”量，人心自安放

对于许多铁路职工来说，曾经跨省工作的漫长通勤，让“常回家看看”成为一种奢望。如今，广铁集团实施的积分调剂政策，精准回应了职工最朴素的心愿，让团聚变得触手可及，不仅有效纾解了异地工作的困扰，提升了职工的归属感，更是为企业发展注入了新的活力。

铁路延伸家渐远，积分调剂心更近。铁路线延伸万里，承担着国家经济命脉的重任，但也意味着许多铁路家庭长期分离。积分调剂政策正是抓住了这个困扰职工的痛点，用制度化的方式回应了大家“缩短家的距离”的期盼。它显著化解了长期存在的“异地焦虑”，切实增强了职工的幸福感、获得感和归属感。这不仅体现了企业对职工个体福祉的关怀，更是国有企业主动担当社会责任、提升治理现代化水平的务实之举。

量化公平显温度，回家之路有依凭。积分调剂政策构建了清晰的积分框架，遵循“集团主导、系统统筹、人岗相适”原则，将跨省服务年限、技能等级、家庭情况等客观指标纳入基础评分。这一多维评价体系，兼顾职业积累与生活需求，使岗位调动更规范、可预期，不仅让职工归途可测、期盼可及，更以“人岗相适”统筹全局，将个体诉求转化为企业发展动能，真正诠释了“公平不是平均主义，而是让真正需要的人被看见”的管理智慧，同时也让＂回家之路＂真正成为一条看得见希望的阳光大道。

归途减负干劲增，团队注活根基强。“通勤圈”的显著收缩，让职工得以更从容地兼顾家庭责任。工作状态从过去的“疲于奔波”转变为“专注投入”，干劲更足了。政策设计中清晰锚定的“困难家庭优先、优秀职工激励、贡献大小考量”三大导向，精准回应了职工的“急难愁盼”，这不仅促成业务骨干的“有序回流”，为接收单位有效补充了专业力量，优化了人力资源配置，也强化了人才队伍建设的正向激励，实现了“解职工之忧”与“强企业之基”的双赢。

广铁集团的积分轮候调剂，是一条用制度善意丈量出的归家之路。它以规则透明守护公平，以可感知的效率回应期盼，以可触及的安置温暖人心。这项政策便超越了单纯的人事安排，成为连接企业责任与个体幸福的坚实纽带，让＂缩短的回家路＂最终抵达的，不仅是地理上的故土，更是职工心中那份踏实安放的事业归属。（颜建雄）