厚植基层沃土，让青年干部向阳生长

基层是治国理政的“神经末梢”，更是青年干部拔节生长的“天然温室”。培育堪当大任的基层“新苗”，需打造“选苗有眼光、育苗有配方、墩苗有赛场”的全周期培育模式，让年轻干部在乡土大地上深扎根系、向阳而生。

在“田间地头”选苗。选人如选种，根正苗红才能茁壮成长。聚焦乡村振兴“责任田”、基层治理“试验田”、产业升级“示范田”，搭建动态更新的“青年干部种子库”：通过选调生招录引“外来良种”，从本地高校毕业生、返乡创业青年中挖“原生好苗”，尤其注重选拔能讲“土话”、善办“土事”的“田秀才”——他们自带“乡土基因”，像蒲公英种子般能快速在基层土地扎根。建立“政治成色＋专业长势＋群众口碑”三维验苗标准，通过谈心谈话“看根须”、实地走访“查叶片”、案例模拟“测抗逆”，把耐得住寂寞、扛得起风雨的“潜力苗”精准识别出来，让基层干部队伍始终有“源头活水”滋养。

用“精准配方”育苗。成长无捷径，需得“配方肥”。构建“理论营养液＋实践复合肥＋导师缓释肥”的立体培育体系：开设“田间课堂”，邀请“老支书”“老把式”用“土办法”破解“真问题”——比如教年轻干部如何用方言唠家常打开群众心门，怎样用“算细账”说服村民流转土地；推行“双导师帮带制”，让党政领导当“战略顾问”讲宏观布局，基层骨干做“田间教练”授实操技巧，每周“地头会”谈心得，每月“夜访记”察民情，每季“实事榜”验成效，让年轻干部在“跟着学思路、带着干细活、推着跑项目”中积累“农耕经验”；建立“成长档案”记录苗情，像农技员分析土壤墒情般精准识别能力短板，量身定制“补苗计划”——缺产业知识就送进合作社实训，弱群众工作就安排包联重点户，让每个干部都能“按需吸收养分”。

到“急难险滩”墩苗。“苗在石缝里扎根，人在难处中成长。”把乡村振兴示范村当“育苗圃”，信访维稳一线作“炼苗炉”，项目建设现场成“赛马场”，有计划地让青年干部在征地拆迁“热锅上”练定力，在产业培育“迷宫中”找路径，在矛盾调解“漩涡里”强担当。推行“项目化考核”，让年轻干部挂帅“乡村旅游开发”“人居环境整治”等实战项目，像“小管家”般全程操盘——从跑审批盖公章到谈合作签协议，从办村民议事会到应对舆情投诉，在“摸爬滚打”中炼成“多面手”。建立“容错温室”，为改革创新中的无心之失“撑伞”，给攻坚破难里的探索之举“兜底”，同时设立“成长快车道”，让实绩突出的“青苗”优先“拔节”，让“在一线流汗、到基层镀金”成为鲜明导向。（华蓥市文化广播电视和旅游局：张紫薇）