“点线面”靶向发力，推动企业变革图强

在新时代国企改革发展大潮中，中建四局建设发展有限公司总承包公司党委积极响应党中央关于加强国有企业党的建设的号召，深刻把握党的领导与企业治理现代化的内在联系，聚焦主责主业，以“聚人心，深融合，解难题，促发展”为导向，“点线面”靶向发力，推动企业变革图强，争当城市建设先锋队。

一、主要做法

（一）找准“切入点”，强基固本筑牢堡垒

持续夯实“三基建设”。落实公司基层党支部“领航进阶”创建计划，认真落实中建四局党建工作“一清单、三手册”要求，定期开展党支部工作考核及项目工团宣考核，并将考核结果运用至项目绩效考核及绩效管理费用包干兑现中，进一步压实党建工作责任，全面推进各基层党支部全面达标、全面进步、全面过硬，争当保障引领“红色尖兵”；严格落实“第一议题”制度，依托党委理论学习中心组、“三会一课”、主题党日、基层联系点制度等载体建立班子领学、支部通学、党员自学“三步走”机制，巩固主题教育成果；实行党建指导员（BI）、党建联络员（BP）机制，开展党建业务驻点代培，党建“1＋1”结对共建等，不定期到重点项目驻点代培，协助一线破解难题；分公司总部及项目因地制宜建立党建活动室、职工书屋、爱心驿站等基础场所，充分利用自身活动阵地开展组织生活、读书班、专题培训等活动，引领党员干部传承红色基因，不断提升本领素质。

（二）强化“延伸线”，多措并举激发活力

深化党建品牌创建。在公司“红色尖兵”党建品牌引领下，总承包公司党委大力开展“四型党支部”党建子品牌创建工作，即“先锋型、创新型、学习型、服务型”党支部，将选型创建工作纳入支部党建责任书，引导党员干部积极发挥表率作用。其中，“先锋型”党支部重点聚焦项目工期履约、工程质量及安全文明施工管理；“创新型”党支部重点聚焦科技攻关、商务创效以及低效无效资产治理等；“学习型”党支部重点聚焦业务技能培训、知识竞赛等；“服务型”党支部重点聚焦分公司总部作风建设，积极服务项目一线，通过广泛开展创岗建区组队等创建活动，带领广大职工激情争先，助推生产经营工作。

营造比学赶超氛围。围绕公司党委“八强八创”争先进位赛要求，制定“八强八创”创岗建区组队方案，各党支部制定创建计划，创建党员示范岗、党员责任区、党员先锋队等，发挥党员“五带头”作用，持续营造比学赶超、争先进位的氛围；创建分公司“建证未来·展‘鹭’青春”团青工作品牌，策划“一月一行动”系列活动，定期开展党委书记讲青年精神素养提升“第一课”、青年座谈会、“青马工程”培训班、青年技能竞赛、青年人才论坛大会、思想动态调研等，重点服务青年职工成长成才。执行“35810”雄鹰工程计划，建立人才储备库，加强人才梯队建设，为分公司可持续发展注入强劲动力。

（三）强化“覆盖面”，多方联动凝聚合力

推进党业互融互促。总承包公司党委牵头宣贯工程局“十大深改”方案，统筹推进各项深改工作落实。围绕优化分包资源库、策划特色质量观摩会、提升战略客户满意度、推进质量管理、规范加强维保管理、着力提升企业信用分、盯紧项目工期进度等面，全方位提升生产履约质量；依托党员创新工作室，与华南理工大学、重庆大学等多家高校开展“产学研”合作，科技成果获工程院院士“国际领先”鉴定，推动杨永斌院士工作站在中建四局落地。

员工家庭开放日活动

融入属地共建共赢。2024年，与属地政府部门、社区、项目参建单位等签订党建共建协议5份，连续2年联动厦门市建设局、造价站、湖里团区委等属地单位，举办“员工家庭开放日”、青年趣味挑战赛等活动，为项目建设营造良好外部氛围。结合工程、安全、企业文化等业务线条知识，首次举办五四“定向打卡赛”活动，获得一致好评。联合属地纪委监委创建局级超英廉洁文化示范点2个，持续引导职工筑牢廉洁红线。

央企担当有效彰显。围绕“助农、教育、研学、消费”四大方面，开展长汀对口支援、共建活动3次，以实际行动持续助力长汀乡村振兴；2024年，依托翔安粮库三期项目打造省级工会驿站，拓展多样化“工会驿站＋”服务模式；联动属地单位开展环境美化、护航中高考、危房检查等各类志愿服务30余次，参与龙岩防汛抢险，获上杭县党委、上杭县政府锦旗与感谢信，树立良好企业形象。

二、取得成效

（一）“点”上发力，突出引领带动“向心力”

总承包公司党委获厦门市“先进基层党组织”称号

筑牢基层战斗堡垒。2024年，推进公司基层党支部“领航进阶”创建计划，进一步规范基层党支部党建工作，3个党支部获评公司“红色尖兵·示范党支部”称号。总结提炼党建工作经验做法，截至当前，获评国家级党建案例7个。2024年，总承包公司党委首次获得厦门市“先进基层党组织”称号，获厦门市住建系统“两优一先”荣誉3项；领导班子参加属地党校培训，带头围绕生产经营开展形势任务研判，不断提高政治能力建设，在国企网刊发文章2篇，获评中施协党建案例二等成果1项。

（二）“线”上延伸，提升党业融合“驱动力”

属地荣誉实现新突破。总承包公司党委认真落实滚动创优计划，积极承办、组织参加全国住房城乡建设行业职业技能大赛全国决赛、福建省钢筋工职业技能竞赛等国家级、省市级各项竞赛，获得荣誉40余项，首获国家级党群类荣誉2项，在质量与数量方面实现双提升。

青年趣味挑战赛活动

宣传成效再上新台阶。多次举办媒体开放日活动，与主流媒体保持互动，近年来，重大项目建设情况、重要活动、先进人物事迹等获人民日报、新华社、中央电视台、中国国际电视台等主流媒体报道一千余次。分公司企业文化宣讲团在属地宣讲活动中广泛传播企业发展故事，获市级荣誉1项，不断擦亮企业品牌形象。

（三）“面”上拓展，增强协同发展“凝聚力”

发展态势稳中向好。总承包公司党委把服务改革发展作为党建先行的重点工作，认真落实局“十大深改”等上级单位各项决策部署，深耕属地取得突破，连续多年合同额突破百亿，连续多年获评中建四局“高质量发展优秀分公司”称号，企业管理质效稳步提升。

稳步提升科技品牌。发挥劳模、工匠的创新引领作用，青年党员创新工作室积极参与科技攻关，2024年，获省部级及以上科技进步奖4项，完成省级工法11项、国家级发明专利8项，实用新型专利17项，青年党员参与属地技能竞赛，斩获省级技能竞赛个人及集体荣誉7项；积极推进“新质生产力”发展，成功举办国际工程供应链发展大会暨展览会、第五届工程建设行业杰出科技青年学术论坛等各级行业论坛、观摩交流及展会7次，进一步擦亮科技品牌。

美峰公寓项目承办国家级安全观摩会

加快精诚履约进程。党员带头树牢创优意识，全年9个项目顺利竣工，福建省建筑单体最大的会议中心——厦门国博会议中心项目正式开馆投用。美峰公寓项目承办国家级安全观摩会，不断提升企业品牌影响力；各党支部开展现场标准化设施及防护提升行动，分公司全年获国际安全奖1项、国家级安全标化工地1个，省级及以上安全标化工地12个，国家级专业奖5项、华东杯1项、中建杯2项、市级优质工程8项，收到各级表彰27份。

三、总结与展望

总承包公司党委坚持党建引领，“点线面”靶向发力，助推企业管理提质增效。在党建工作推进过程中，总结了促进党建优势逐渐转化为发展优势、推动企业改革发展的三条经验：

一是以强基固本为重点，压实党建工作责任、深化党建业务融合，做好做优“三基建设”，坚持党建带工建、带团建，在提升组织力、突出政治功能上持续发力。

二是以党业互融为关键，区分分公司总部党支部与项目党支部建设重点，将党建工作分解落实于生产经营工作之中，培育对党忠诚、勇于创新、清正廉洁的干部队伍，全面提升项目管理水平，增强企业生产经营实力。

三是以品牌建设为手段，充分联动属地单位，加大属地活动承办力度，加强中央核心媒体对接力度，通过活动、展会、媒体报道等形式传播企业好声音，进一步展现企业奋发向上的精神面貌。（吴昕怡）