走出“三门”之囿：基层年轻干部的成长之路

时值盛夏，又逢一年毕业时节，一批批朝气蓬勃的年轻干部即将走出校门，迈入机关大门，成为人们口中的“三门干部”。他们学历高、理论强，但面对基层治理的复杂局面和群众工作的千头万绪，如何快速适应新角色、融入新环境，在基层实践中锤炼党性、增长才干，打破“三门干部”的成长壁垒，是每一位初入基层的年轻干部必须答好的“第一道题”。

转变角色，敲响群众家门。年轻干部从家门到校门再到机关大门的跨越，首先需要完成的是身份认知的转变。要着力破除“三门干部”存在的不了解基层、不掌握方法、不熟悉民情的“三不”现象，年轻干部要坚持驻村入户同甘苦“三进”贴民心，练土话、练实务、练调解“三练”知民需，立即干、持续干、合力干“三干”解民忧。敲响群众家门，就是要主动打破这道心理和物理的屏障，实现从“被动等待”到“主动走访”的转变。在这个过程中，年轻干部要主动卸下“学历光环”，以“民生台账”代替理论文章；要转换工作节奏，用“院坝会”替代会议室；要培养“火眼金睛”，在走访中发现“真问题”。敲响群众家门，是角色转换的第一步，这一看似简单的动作，实则是年轻干部破除“三门”壁垒、扎根基层的重要开端。

俯下身子，走进群众院门。如果说敲响家门是形式上的接触，那么走进院门就是实质性的深入。采取“一线蹲苗”实践锻炼的方式，推动年轻干部下沉基层“墩实根基”，深入院落开展“民情恳谈会”，深耕田间建立“劳动体验日”，深挖问题制定“需求清单”。走进群众院门，是作风养成的关键环节，年轻干部要培养务实的作风，要与群众同坐一条板凳拉家常，破除官本位思想；同说一家话交心底，消除语言隔阂；同干一样活知冷暖，增进情感认同。要善于在农家院落里读懂基层这本“无字之书”，在田间地头把握民情这个“晴雨表”。年轻公务员要特别注重培养“院门意识”，把群众家门口作为了解民情的第一现场，把农家院落作为检验民意底色、能力成色、担当本色的“三色考场”。

练就本领，叩开群众心门。群众满不满意是检验干部成长成效的关键。针对基层工作中的“信任之难、交心之困、解忧之惑”，需要年轻干部练就“三真”本领：培养全心全意为人民服务的政治品格、掌握扎实过硬的业务能力、锤炼真抓实干的工作作风。要想群众之所想、急群众之所急、解群众之所难，及时回应群众关切，有效解决群众困难，在服务群众中展现政治担当和为民初心。当干部成为群众愿意掏心窝子的“自家人”，能够推心置腹讲真话、齐心协力破难题时，才是真正实现了“心门常开”。这种信任关系的建立，既是检验干部初心的试金石，更是衡量工作成效的金标准。

对“三门干部”来说，真正的“毕业”，是在基层的沃土中完成蜕变，在为民服务的路上书写无悔青春。从敲响家门到走进院门，再到叩开心门，年轻干部既要保持“咬定青山不放松”的韧劲，也要培养“一枝一叶总关情”的情怀。只有真正沉下心、扎下根，在服务群众的实践中经风雨、见世面，才能褪去“书生气”，换上“泥土香”，最终成长为让党放心、人民满意的新时代好干部。

（中共米易县委组织部：李娴娴）