地方金融服务中心开展银企职工思政工作的策略研究

新时代背景下金融体制改革工作不断深入开展，金融行业市场竞争力逐步加剧。地方金融服务中心在驻地银企经营与发展过程中扮演重要角色，为银企长远健康发展提供新方向与专业指导。职工占据主要地位，其思想意识与工作素养将会直接影响到业务和企业整体发展。新时期新形势下地方金融服务中心积极面向垂直管理的银企职工“双向”开展思政工作，从思想层面对职工进行意识形态思想政治工作和党建、工会活动的优化，坚定职工理想信念和提高政治素养，保障银企各项业务稳定运行。

一、银企职工思想的进步与变化分析

1.银企职工思想的进步与变化凸显。大多数银企的基层职工岗位竞争意识、危机意识以及发展意识正在不断形成，对进步和发展有着相对较高的迫切性。职工会形成拼搏向上的进取精神，不仅可以促进自身全面发展，进一步满足当前岗位提出的要求和规范，还能更好地适应银企对人才的需求，促进企业长远健康发展。行业竞争力较大，人与人之间的岗位竞争激烈导致倒逼其提升综合素养。

2.法治意识与维权意识逐步提升。我国立法和普法工作深入开展，法律成为维护企业效益和促进企业安全稳定发展的重要手段，同时职工对法治和维权方面形成了一定的认知，具有良好的法治意识和维权意识，当自身权益受到影响或侵害时，能够及时拿起法律武器保护自己，从根本上降低违规行为发生的可能性，而维权意识主要是解决企业不合理行为，以法律法规保护和维护自身权益。

3.精神文化需求提升的需要。物质生活水平得到大幅度提高，当物质生活得到满足后，职工在精神方面也有较高的需求。当精神世界得到满足后，职工能够全身心投入在日常工作，推动工作高质量高水平开展，为后续工作开展提供强有力的支持与保障。

二、地方金融服务中心开展银企职工思政工作的具体方法

1.围绕理想信念开展思政工作。要全面了解职工内在需求，引导职工为实现理想和事业目标不断奋斗，鼓励职工追求职业价值，并通过思政教育帮助职工树立科学正确的人生观、价值观以及世界观，为职工后续工作和发展提供良好条件。

2.重点突出人文关怀与心理引导。开展思政工作的主要对象是银企职工，调动职工参与思政工作的积极性和自主性，需要在工作期间突出人文关怀，给予职工一定的心理引导与指导，立足现实情况开展思政教育工作。一是要从职工角度出发去思考和分析，将银企的内在实际需求融入思政工作中，从业务、政治以及生活多方面入手，为职工提供真实有效的帮助；二是要注重工作内容的针对性，确保工作的开展能够切实帮助职工解决工作和生活问题，增强思政工作开展的实效性与可行性。

3.立足金融业务开展思政工作。思政工作需要在意识层面发挥作用和激发工作效能，开展的思政工作不能脱离企业实际情况；积极发挥思想引领作用，要综合考虑银企经营和发展情况，围绕银企的业务活动落实思政工作，显著提高工作开展的实际性与价值性，围绕金融业务落实思政工作，宏观层面对职工的思想进行优化和引领。抓好金融政治思想，对职工业务工作开展的全过程进行监督和管理，在第一时间发现问题并要求职工进行改正，从而为银企金融业务稳定开展提供思想政治防线，更好地带领金融经济发展。

4.加强队伍建设提高工作水平。要注重选拔和培养一批政治素质高、业务能力强的思政工作人才。可以通过定期组织培训、学习交流等活动，不断提升他们的思想政治理论水平和工作能力。同时，鼓励思政工作人才创新工作方法，积极探索适合银企职工特点的思政工作模式。加强银企党组织建设，充分发挥党员职工在思政工作中的先锋模范作用，带头学习思想政治理论，践行社会主义核心价值观，以实际行动影响和带动身边的职工。

积极开展银企职工思政工作具有极为重要的现实价值和实际作用，地方金融服务中心要做好职工思政工作，始终坚持开拓创新、科学发展以及求实务实等工作原则，在统一领导下，增强思政工作开展的质量与效果，从而为银企高效发展贡献力量。（湖南武冈市金融服务中心：彭晓燕）