中年干部的“破圈”之道

人到中年，恰是事业发展的关键节点。对于中年干部而言，在四十不惑的人生坐标上，既承载着经年积累的经验财富，也面临着能力素质的时代考题。当知识迭代速率加快、治理要求不断升级，唯有以“归零”之姿突破自我，以传承之心开拓新局，方能在新时代的赶考路上交出优异答卷。

以归零心态破除经验桎梏。在日新月异的时代变革中，经验这把“双刃剑”既可能成为决策的参考，也可能异化为思维的枷锁，让许多中年干部容易陷入经验主义的舒适区，甚至不少中年干部容易躺在过去的功劳簿上，总觉得“我吃过的盐比你吃过的米多”。要想突破，首先要学会“倒空杯子”，别让老经验捆住施展抱负的拳脚，并保持“空杯心态”，归零不是否定过去的功绩，而是为了更好地出发。主动学习新政策、新知识，既要系统研学政策文件中的创新要义，也要追踪行业前沿的技术变革；既向书本学理论框架，也向年轻同志学数字思维、跨界视角，让自己的想法和本事能跟着时代变。当以归零心态面对新挑战时，那些曾被视作桎梏的经验，终将转化为开拓创新的基石。

以实干精神锤炼过硬本领。古人云：“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”在当前改革发展的战场上，唯有将实干作为锻造能力的熔炉，在实践淬火中才能炼就真功夫、硬本领。中年干部应当主动投身乡村振兴的田间地头、基层治理的神经末梢、项目攻坚的前沿阵地，在啃硬骨头中练就能扛事的宽肩膀，在破解急难愁盼中锻造善作为的铁脊梁。把工作中遇到的“烫手山芋”当作提升能力的“试金石”；把群众反映强烈的“老大难”问题作为突破自我的“突破口”。每一次直面矛盾不回避，都是对担当精神的磨砺；每一次解决问题不退缩，都是对履职能力的提升。唯有在千锤百炼中经受摔打，在摸爬滚打里增长才干，那些在汗水中淬炼出的硬脊梁、铁肩膀、真本领，终将成为托举时代重任的坚实臂膀。

以传承担当实现价值升华。干部队伍的薪火相传从来不是简单的经验复制，而是精神的赓续与能力的迭代，站在文明传承的坐标系中，中年干部既是前人智慧的继承者，又是后世文明的奠基人，这份双重角色赋予了特殊的担当使命，唯有以担当为桥，才能让传统的河流永远奔涌向前，通过“师徒结对”“业务讲堂”等方法，把踩过的坑、摸出的路毫无保留地教给年轻干部，在“传帮带”中实现价值的升华与事业的永续。同时以开放姿态向青年群体学习新技能、新思维，形成“教学相长”的良性循环。就像接力赛中的关键一棒，既要接稳前人的接力棒，更要跑出自己的加速度，让干事创业的精气神在代际传承中生生不息。

中年不是休止符，而是破折号——连接着沉淀与突破。只有保持进取之心，以“而今迈步从头越”的劲头勇于突破自我，才可以在新时代展现新作为、作出新贡献，在平凡的岗位上书写不平凡的人生华章。（麻栗坡县马街乡纪委监委：雷琳）