以思政工作为纽带，打造有凝聚力的妇幼文化模式

摘要：本文探讨了以思政工作为纽带，构建有凝聚力的妇幼文化模式的路径与方法，分析了思政工作与妇幼文化的内在联系，阐述了如何通过强化思政教育、树立先进典型、优化服务理念等举措，增强职工的凝聚力和归属感，提升妇幼保健服务水平，塑造积极健康的妇幼文化模式。

一、引言

妇幼保健机构承担着保障妇女儿童身体健康和生命安全的神圣使命，其文化建设不仅关系到内部职工的凝聚力和工作积极性，也影响着服务对象的就医体验和满意度。思政工作作为一切工作的生命线。在当今社会，随着人们对健康需求的不断提高，妇幼保健机构面临着更多的机遇和挑战，通过思政工作推动妇幼文化建设，对于提升机构整体实力和服务质量具有重要意义。

二、思政工作与妇幼文化的内在联系

（一）价值引领的一致性

思政工作旨在培养职工正确的世界观、人生观和价值观，引导职工树立远大理想和崇高信念。妇幼文化建设同样追求以关爱妇女儿童健康为核心价值，全心全意为妇女儿童提供优质的医疗保健服务。两者在价值引领上高度契合，共同引导职工为妇幼健康事业奉献力量，让职工明白自己的工作不仅是一份职业，更是一项关乎民生福祉的伟大事业。

（二）精神塑造的互补性

思政工作通过爱国主义等教育，激发职工的责任感和使命感，培养职工的奉献精神和团队合作意识。妇幼文化则通过传承救死扶伤的职业精神、倡导关爱母婴的人文精神，让职工在工作中感受到职业的尊严和价值。两者相互补充，共同塑造职工积极向上、团结一致的精神风貌。

三、以思政工作打造妇幼文化模式的策略

（一）强化思政教育，筑牢思想根基

开展定期培训课程。结合妇幼健康工作实际，制定系统的思政培训计划，定期组织职工参加培训。通过理论讲解、案例分析等方式，增强职工的政治素养和政策理解能力，让职工深刻认识到妇幼健康事业在国家发展大局中的重要地位。

举办主题讲座。邀请专家学者或先进模范人物到医院举办思政主题讲座。讲述妇幼保健领域的奉献故事和职业精神、先进经验和感人事迹，以生动的案例激励职工，提升医护人员的思想认知，激发他们的工作热情和使命感。

组织红色教育活动。定期组织党员到红色革命基地接受红色教育洗礼，让职工亲身感受革命先辈们不畏艰难投身革命和勇于奉献的精神。通过参观纪念馆、聆听革命故事、重温入党誓词等活动，增强职工的党性修养，将红色精神转化为工作中的动力与激情。

加强职工关爱。切实开展好职工慰问、节日福利等系列关爱职工活动。关注职工的工作和生活需求，从细节入手让职工感受到妇幼“大家庭”的温暖。例如，在职工生日时送上祝福和生日礼品，在职工生病或遇到困难时及时进行慰问和帮助，增强职工的归属感和忠诚度。

（二）树立先进典型，发挥榜样力量

挖掘培育先进。建立完善的先进典型挖掘机制，在医院内部广泛寻找在医疗服务、科研创新、患者关怀等方面表现突出的先进个人和团队。通过科室推荐、患者评选、业绩考核等多种方式，确保先进典型的代表性和权威性。

广泛宣传事迹。利用表彰大会、宣传展板、内部刊物、医院官网和微信公众号等多种渠道，广泛宣传先进典型的事迹。让职工学有榜样、赶有目标，使先进典型的优秀品质和工作精神在医院内得到广泛传播，营造积极向上、团结协作的文化氛围。

建立激励机制。建立先进典型激励机制，在职称晋升、绩效考核、评先评优等方面对先进个人和团队给予倾斜。鼓励更多职工积极投身到妇幼健康工作中，形成比学赶超的良好工作氛围。

（三）优化服务理念，彰显人文关怀

融入思政工作。将思政工作融入到日常医疗服务的各个环节，引导职工树立“以患者为中心”的服务理念。通过开展专题教育活动，让职工深刻理解患者的需求和期望，从思想上真正重视服务质量，将关爱患者、服务患者作为工作的出发点和落脚点。

加强沟通培训。定期组织医患沟通技巧培训，通过角色扮演、案例分析、模拟诊疗等方式，提高职工与患者及其家属的交流与沟通能力。

优化服务流程。以患者需求为导向，全面梳理和优化就医流程。减少患者排队等候时间，提供便捷的挂号、缴费、检查、取药等服务，设置清晰的指示标识和引导人员，为患者提供一站式服务。同时，关注特殊患者群体的需求，如为孕产妇、儿童提供专门的休息区、绿色通道等，让患者感受到医院的贴心服务。

（四）丰富文化活动，增强团队凝聚力

开展主题文化活动。组织开展形式多样的妇幼文化活动，如妇幼健康科普大赛、文艺汇演、职工运动会、演讲比赛等。鼓励职工积极参与，在活动中展示自己的才华和风采，分享自己的工作感悟和践行思政理念的故事，增强职业的自豪感和责任感。

成立兴趣小组。成立各类兴趣小组，如气排球、篮球、乒乓球、摄影、唱歌、舞蹈等，为职工提供展示自我的平台。定期组织兴趣小组活动，让职工在工作之余能够发展个人兴趣爱好，放松身心，增进彼此之间的交流与沟通，营造温馨和谐的工作氛围。

举办特色节日活动：围绕传统节日和妇幼相关的节日，举办特色活动。如在母亲节举办“感恩母亲”活动，为母亲们送上祝福和鲜花；在儿童节举办亲子活动，为孩子们提供欢乐的节日氛围。通过这些活动，增强医院与患者之间的情感联系，传递妇幼文化的温暖。

四、结论

以思政工作为纽带打造有凝聚力的妇幼文化模式，是妇幼保健机构实现可持续发展的重要举措。通过强化思政教育、树立先进典型、优化服务理念和丰富文化活动等途径，能够将思政工作与妇幼文化建设有机融合，激发职工的内在动力和创造力，提升服务质量和水平，塑造富有特色和魅力的妇幼文化品牌。在未来的发展中，应持续加强思政工作在妇幼文化建设中的作用，不断探索创新，适应新时代妇幼健康事业发展的需求，推动妇幼保健机构在新时代迈向新的台阶。（益阳市妇幼保健院：李胜芝）