浅析做好政工工作对煤企发展的促进作用

煤炭行业是国家发展的重要支柱产业，提升煤炭企业政工工作水平，对企业的高质量持续发展有着重要的意义。由于政工工作的核心内容是分析干部职工的思想动态，提高员工的思想觉悟，促进员工始终立足自身岗位、主动奉献、有所作为的一项重要工作，因此借助对政工工作加强重视，可以科学带动广大干部员工不断学习煤炭行业的发展趋势及企业转型升级的新策略，能够持续提升干部员工的使命感及责任感，为企业的高质发展做出重要的贡献。本文分析了做好政工工作在国有煤炭企业发展过程中所具有的作用，供同仁借鉴。

一、有助于推动企业文化建设

政工工作是贯穿我党建设、发展、转型升级等各个阶段的一项重要工作，同时也是促进各类工作有效落实的一个重要保证。从国有煤炭企业的角度上来看，增强政工工作，可以进一步促进企业文化建设。从企业经营发展的视角来看，政工工作无法为国有煤炭企业带来显著的经济效应，然而在对提高企业的员工素质、建设企业文化及引领员工主动完成各项工作等方面具有重要的作用，可以持续激发企业的内在发展动力。近年来，随着国内的经济形势逐渐进入高质量发展时期，我国政府对社会经济的发展也提出了更高的要求，国有煤炭企业的经营管理手段也因此需要持续改良与完善，尤其是将互联网信息技术应用作为核心特征的新一轮科技革命的出现，让企业的员工对行业新事物的认识呈现出一定的复杂性与多样性，若不能及时增强企业文化建设，忽略对企业内员工开展政治思想引导工作，就可能对员工及企业的后续发展造成不利的影响。特别是在当前，年轻的员工开始大批进入企业内，与其他年龄段的员工相比，这些新晋员工的思维方式较为活跃。在这样的背景下，国有煤炭企业应当增强对政工工作的重视，积极引导新晋员工学习、理解并主动落实我国对煤炭行业转型升级提出的各类要求，在和员工阐述企业当前转型升级核心工作的过程中，重视文化建设能够起到的作用，对企业员工产生潜移默化的积极影响，进一步调动员工对企业的忠诚度及责任感，用高质量的工作来帮助企业进一步发展。

二、有助于提升员工队伍建设工作

在国有煤炭企业内开展政工工作，有助于提高企业员工队伍的建设进度。员工是企业持续发展的重要基础，一支勤奋努力、顽强向上的员工队伍，有助于企业内部各个工作的科学开展，是企业高质持续发展的重要保证。国有煤炭企业应当全方位重视与增强员工队伍建设工作，为后续员工思想政治工作的开展打开一个新的突破口，听取员工的意见，充分领会员工需求，在企业内部形成以人为本的工作思路，重视为员工服务的基本意识，借助增强形势任务建设工作，不断提高员工的思想政治意识，表现员工优秀精神状态，提高员工队伍建设工作的整体质量。有关人员应当增强与员工之间的联系，充分领会员工的心中所想，关爱并帮助员工，能够平稳员工的情绪状态，这同时也是政工工作的核心内容。国有煤炭企业的政工人员应当具有充分的责任感，时刻关心我国的主要方针策略和社会热点话题，围绕企业改革发展中心来开展工作，针对员工思想状态开展定期调查，借助调研法、会议法、网络问卷、面对面询问等方法，第一时间了解企业员工的想法、愿望及对企业发展的建议等，精准掌控员工思想状态。尤其需要重点关注与员工自身利益息息相关的国家政策，面对员工在思想上产生的新方向及新思路，应当能够及时发现其中的倾向性及苗头性问题，找出问题出现的主要原因，针对问题提出有效的解决对策，保障能够及时进行引导，维护企业内部的平稳发展。借助专题座谈会及思政政治工作研讨会等形式，能够增强与员工之间的进一步沟通，做到全面了解，进一步提升员工“我为企业做贡献，企业为我谋发展”的正确思想认识，持续提高员工对企业的责任感及使命感，员工对企业的向心力及归属感，保障员工思想与行动上的高度统一，也就是推动企业的快速发展，进一步保障员工的思想意识和企业发展的要求及发展策略相统一，使企业内的员工能够形成只有企业发展，员工才能发展的良好思想。借助政工工作的持续推进，能够进一步提高员工团队的思想政治意识，带动企业内所有员工深入参与到自己的岗位工作中来，为企业的持续发展提供持久性的动力。

三、有助于企业高质量发展

高质的政工工作，可以进一步凝聚员工力量，鼓舞人心。科学开展政工工作，科学带动企业员工的工作积极性，能够保障企业的高质量发展。当前，我国的国民经济已经逐步进入到快速发展的时期，随着人们生活质量持续提升，社会中的各类诱惑也在持续增加，人与人之间在交流过程中会出现攀比现象，企业员工在日常沟通的过程当中有时会围绕着自己的薪资待遇、工作环境及福利待遇等方面进行比较。一些员工在攀比的过程中，会发现自己的福利及薪资等待遇和其他人之间有着一定的差距，因此出现了心理落差，长期下来就会对自己现在的工作出现抵触心理，不愿意努力工作，出现敷衍了事的情况，这样也会对员工的工作质量及工作效率等带来不利的影响。所以，国有煤炭企业的政工工作人员需要经常探讨员工团队的思想变化及心理变化状态，定期开展相关的培训及教育活动，对企业员工的思想意识进行合理导向，使员工能够形成正确的职业价值观念。此外，应当对员工周围的不合理现象开展进一步的探索，为企业减少不公平现象提出科学的改良建议，帮助员工形成良好的大局观念，科学解决公私之间的联系，保障员工的工作状态稳定，不断提高员工工作效率及工作质量。应当将对员工的扶持政策划分到政工工作的体系内，员工的工作及生活状态能够对企业的后续发展产生显著的影响，国有煤炭企业的政工人员应当能够融入基层，感受员工日常状态，将员工的需求及时归纳与分析，并向上级进行反馈，为处理员工的日常工作与生活中的难题出谋划策，从精神方面出发理解与关心每一名员工。在物质方面可以和有关部门增强合作，共同处理员工碰到的各类问题，持续提升员工对企业的归属感，让员工能够将自己当作企业的主人翁，进而进入一种更好的工作状态。在推动企业持续发展的同时，进一步实现自己的人生价值。

结语：

国有煤炭企业在政工工作方面应当始终坚持正确的政治导向，主动学习贯彻落实党的核心方针及决策安排，不忘初心、牢记使命。应当不断完善当前的政工工作考核制度，保障责任能够实际落实，促进政工工作从软指标转化为硬约束。不断完善现有的管理与监督制度，建立健全政工工作考核问责机制，做好企业政工工作，促进企业发展。（河南焦煤能源有限公司九里山矿：马梓航）