中建西部建设第九有限公司沣京预拌厂以“青”力护安全

今天，让我们走近2025年中建西部建设“青年安全示范岗”获评集体中建西部建设第九有限公司沣京预拌厂（后文简称“沣京厂”），看他们如何用青春智慧为安全生产写下注脚！

沣京厂职工紧盯“人人讲安全、个个会应急——查找身边安全隐患”主题，将青年工作与安全管理深度融合，聚焦青年在安全管理中的主体地位，通过机制创新激发活力、压实责任凝聚合力、淬炼技能提升战力，推动青年群体带头践行安全理念，构建起“青年领跑、全员共进”的安全管理格局，为企业安全生产注入了蓬勃的青春动能。

一、青年领航，双岗值守强应急

沣京厂常态化组建由班子成员牵头、青年骨干参与的“1+2”带班团队（即1名青年厂站班子+2名青年员工骨干），在沣京厂及两个车间共同落实24小时常态化值守机制，以“全天候响应、零隐患运行”为目标，2025年累计解决设备隐患23项，切实发挥了青年在安全守护与生产实践中的双重效能。通过“老带新”实践培养，青年值班员安全管理考核通过率达100%，逐步成长为厂站安全管理的中坚力量。

二、闭环管控，三位一体筑防线

沣京厂打造了以青年员工为核心的“安全、质量、服务”三位一体现场管理团队，推行“青年客服现场主责、青年中坚多点协同”的工作模式。青年团队在施工现场勇担安全主体责任，2025年累计开展现场安全交底56次，降低现场违章作业率86%，并通过高效的现场协调与多点联动，提升项目运行效率75%，确保各项安全管理措施精准落地、闭环运行。

三、流程严控，全程监护保安全

沣京厂严格执行“谁对接、谁负责”原则，对外来人员实施“入场交底、在厂监护、离场通报”的全流程管控机制。2025年累计管理外来人员217人次，组织专项安全培训3场，实现外来人员“零事故”目标。从安全告知、过程监护到离场确认，团队青年以细致入微的规范操作，全方位保障外来人员在厂期间的安全。

四、精准施策，危业管控守底线

沣京厂严格执行危险作业“两审批、三到位、四落实”（即线下线上审批；事前审批到位、事中监护到位、事后工完场清到位；落实事前教育、落实环境复核、落实过程巡检、落实清场核查）管控标准。2025年累计审批危险作业43项，否决不符合安全条件作业5项。青年骨干全过程深度参与危险作业的审批、监护与核查，在关键环节精准发力，筑牢安全防线，确保风险受控率100%。

五、物流严管，挂牌排查双保险

沣京厂严格落实车辆“红黄蓝”挂牌分级管理制度，挂牌率保持100%并实行动态调整；常态化开展物流晨会、周安全警示教育会及专题培训，驾驶员月度参训覆盖率达100%；重点推行“三级五层”物流隐患排查机制，确保车辆检查率100%，杜绝车辆“带病”作业；严格执行物流单方考核制度，截至目前已应用考核结果4次，推动物流违规率降低85%

六、创新赋能，技防人防双提升

沣京厂青年团队自主研发斜皮带表面附着泥沙清扫器，实现斜皮带换向滚筒附着泥沙自动清理，有效降低从业人员暴露于危险环境的频次，提升设备本质安全水平；自编自导自演的安全警示教育视频《红线》入选《中建西部建设——红线系列安全事故警示片（第四季）》，以青年视角传递安全理念；承办九公司2025年“安全生产月”之“安康杯”知识竞赛活动、代表九公司参加临潼区总工会、临潼区应急管理局举办的职工职业安全技能大赛，斩获第二名，展现“以赛促学、以赛强训”的进取姿态；厂站安全监督管理岗获评“九公司安环系统先进个人”。

2025年，沣京厂将团青工作与安全管理有机融合，在青年安全队伍建设、现场安全闭环管控、外来人员精细管理、危险作业精准规范、物流安全强化监管及安全创新文化营造等方面取得了扎实成效，充分彰显了青年在安全管理中的生力军和突击队作用，为企业安全生产注入了澎湃的青春动能。未来，沣京厂将继续传承中突破，在创新中提质，让“青春红”与“安全蓝”交相辉映，用“青春底色”绘就“安全蓝图”，为九公司的高质量发展注入源源不断的青春动能。