新形势下如何加强国有煤矿企业党建思想政治工作

国有企业煤炭企业处在全球能源结构深刻转型和国家“双碳”战略、能源安全战略双重驱动中，应对在国家能源安全供应保障上确保国家能源安全和在智能化轨道上实现自身可持续高质量发展两个任务，同时又在转型发展当中出现员工思想多样、利益诉求多元和基层党组织软弱等诸多问题，在新形势下如何借助党的思想政治工作凝聚人心、激励斗志成为解决转型发展时代课题的重要一环。

一、新形势下党建思想政治工作的战略定位

（一）政治引领功能，筑牢企业发展的根与魂

煤炭国企是国家能源安全主体，必须坚持党的领导，构建闭环式政治引领体系，确保企业发展方向正确。特别是在做好保供给、保安全这些重要工作时，凸显组织把方向、引领全局、落实落细工作的引领主体功能，以确保持续不断地推动企业发展向好的根本政治方向迈进。

（二）改革保障功能，激活企业转型的动力源

面对“双碳”目标施加的压力、智能化浪潮加快到来的冲击、市场竞相竞逐的压力等，我们应当让党的建设的政治思想建设发挥攻坚克难打开变革突破口、引领发展的作用。以开展一系列改革大讨论等活动收集大家意见，统一大家目的；以成立党员攻关技术团队、成立青年精英队解决技术难题；以实施专门监督的三项制度改革等形式保障改革举措有序推行。

（三）文化凝聚功能，打造企业发展的精神磁场

将社会主义核心价值观与煤矿企业文化紧密融合起来，打造具有自身特色的煤矿企业精神系统，利用安全文化长廊、劳模工作室、职工家属文化休闲室等方式营造有声有色、耳濡目染的文化环境，开展“最美矿工”“安全生产标兵”评比，树立榜样典型，实施青年员工带徒指导制度、师傅带徒弟制度，传承技艺精湛精神传统。

二、新形势下加强党建思想政治工作的创新策略

（一）理念融合，构建双向互动教育新模式

在新形势新环境下，传统的师徒式教学法已经不能满足当下企业职工的发展需求，因此打破传统的教学模式，搭建新型双边交流教学模式。要达到这一目标，我们可以采用全程化需求调查－准确化供应－效能化反馈的循环圈方式进行。通过使用大数据科技对职工的精神发展进行深层次研究，把握真实需求；构建自主学习课程库，企业职工能够根据自己的需求自主选择课程内容，此外还可以开展人性化安全培训，通过VR技术模拟真实的事故场景，提升职工的安全意识以及面对突发事件的应急反应能力。设立思想督导领导小组，选派高素质政治修养强且业务能力强的优秀共产党员担当组内思想辅导员，及时解决职工的疑惑并提升思想教育的实效性。

（二）机制融合，建立硬考核保障体系

为确保党组织建设工作和意识形态工作的执行成果，把党组织建设工作与意识形态工作纳入公司的综合考评体系中，并且采取二百分的考核制度，其中党组织考核一百分，业务部门一百分，这种模式应该与员工的薪酬收入、晋升、优评等挂钩，形成强力刺激与约束的作用，主要程序是，制定三个清单：责任清单、任务清单、禁止清单。责任清单清楚书记的第一责任人定位，任务清单与禁止清单分别对一年内需要完成的工作重点和违反的边界作出细致化分工，使工作有据可查。将党员项目的运行模式运用进来，把意识形态工作具体化、项目化，变成可以看得到的，被考核的工作。

（三）载体融合，打造全媒传播矩阵

面对信息化时代，单一的传播方式已不能满足多元化信息需求。因此，我们应建立新媒体传播系统，将现代信息科学技术运用于思想政治教育的传播过程中来，使其传输效率更高。此时，应建立智慧党务APP，实现学习、活动预订、反馈；开通“矿工之音”抖音号，用短视频传播安全文化；井下电子屏实时更新思想教育内容，扩大教育影响。

（四）队伍融合，构建全员育人格局

执行好思想政治工作就需要一支能力较强的队伍，因此，要实施一项政工业务能力培训计划，通过对政工人员的轮岗、兼职锻炼等方法进行政工队伍业务能力培训。同时，健全党政工三位一体工作制度，保障各项工作的齐头并进，顺利开展。此外，还要对全体员工展开思想教育培训，让如工程师、组（班）长这些重要的职位人员掌握一些意识形态管理基本技巧，使全员参与思想建设教育工作，保障对公司员工所有层面的思想政治教育工作落实到位，从而更好地加强公司凝聚力，提高公司竞争力。

结束语

面对新形势和新任务，我们要加强新形势下国有煤炭企业的党务思想政治教育，精准确立企业思想政治教育战略目标、转变工作思路、优化工作程序、运用现代化的手段、提高队伍素质等措施来构建适应现代企业管理系统的党务思想政治工作体系，只有把党的政治工作和社会影响力变成企业的竞争力和发展力，才能源源不断保障国有企业煤炭行业实现高质量发展，在稳定国家能源供应、促进能源结构绿色化方面发挥更大的作用。（河南能源贵州豫能黔西金坡煤业有限责任公司：于位峰）