浅谈如何做好新形势下的企业工会政工工作

当前时期，企业改革工作得以大幅推进，但同时，企业工会政工工作也面临着诸多挑战。和企业岗位工作进行对比后得知，政工工作对于企业未来发展会产生巨大影响，从本质上而言，政工工作是保证企业工会政治信仰准确性、提升广大企业职工向心力、加强企业工会文化建设效果的关键点所在。本文将立足于实际角度，对新形势下企业工会政工工作的具体开展方案进行详细分析和阐述：

一、企业工会政工工作的重要性解析

其一，政工工作的高效开展，能够强化广大职工的思想认知能力，基于此促使职工将自身个体意识慢慢朝着团队意识方位转化，更能够使之在个人利益和团队利益之间做取舍。

其二，政工工作的高效开展，能够为企业创建出优质的工作环境，让广大职工形成集体主义精神。现阶段城市化进程日渐加深，职工工作节奏加快，其工作压力不断增加，此时做好政工工作可促进企业和职工间形成良好关系，亦可优化职工工作环境，而后就能够提升职工的主观能动性，在岗位上发光发热。

二、形势下企业工会政工工作的具体开展方案

第一，创新思想，实事求是。企业政工工作的开展，需全面彰显出引领职工思想的功能，促进职工思想认识愈加成熟。作为新时期的企业工会政工人员，应主动向广大职工传达企业改革、企业发展的新政策、新思想，要竭尽全力去稳定“军心”，之后使得职工掌握企业未来发展趋势，知道企业所具备的优势和所处困境，鼓励职工献言献策，让大家齐心协力去助力企业建设。

第二，优化机制，提升人才质量。作为新时期的企业政工人员，需全面了解企业所处的现实环境，同时还应该掌握职工切身诉求，要为企业发展着想，更要为职工利益着想，秉承以人为本的基础性原则，对工会管理模式和细节进行完善，在创新中谋发展。另外，政工人员需严于律己，应在提升自身政治觉悟的基础上，深度了解党的方针政策，且要不断学习新知识、积累新知识，这样才能让工作效率和工作质量变得更高。政工岗位人员，属于是企业职工思想的传播者和引路人，唯有政工人员的本体思想觉悟提升了、个人素养过硬了，那么才能够得到广大职工的青睐和认可，日后政工工作方可有条不紊的得到推进。

第三，以人为本，注重工作个性化。企业中的每位职工均为独立个体，相互之间的生活环境和人生阅历各不相同，所以每个人的思想价值体系必然迥异。思想层面的差异会导致各职工面对相同问题时选择不同处理方式，政工人员如果在工作过程中发现此问题，就应该深究职工思想变化情况以及做出不同行为的成因，一定要从根源入手，针对性对广大职工进行政治引导。需要注意的一点是，传统政工工作，轻实践、重理论的问题非常明显，大道理很多，不能更好的帮助职工处理实际问题，所以新时期的企业政工人员，就需要做到真正意义上的理论和实践相融，这样工作才能有章可循、有法可依，最终取得职工对自己的信任。

第四，发挥党支部工作与作用。工会和政工工作的核心目的就是促进企业可持续发展，同时纠正职工不良思想，从根本上提升广大企业职工的思想政治觉悟。要知道，工会政工工作的开展，务必要有党支部力量的融入，党支部身负培育合格党员、建设优质政工人才之重任，党支部务必要最大限度上发挥出自身的职能优势，更加高效的做好职工思想建设，为企业日后的可持续发展贡献力量。

第五，加强品牌建设。企业性质不同，所处行业领域各不相同，但生产经营活动所面向的无非就是市场和客户，企业品牌自然成为了诚信的象征，这对于企业形象树立会产生巨大影响。政工工作助力企业品牌建设，需考虑政治基因、家国情怀，要立足于企业实际情况，制定出符合市场发展规律、满足企业发展需求的宣传方案，换言之，就要将公关工作做到位，主动宣扬企业艰苦奋斗、不畏艰险的卓越精神，再就是要积极利用新技术，在品牌宣传、品牌建设过程中逐步增强互联网运行效果，这样才能大幅提升企业影响力，对外树立良好形象。

总而言之，处在新时期背景下，企业政工工会面临着诸多困难和问题，此时政工人员需有责任、有担当，努力做好政工工作，在维护好职工利益的同时，努力融洽领导和职工之间的关系，这样才能让职工思想政治问题迎刃而解，大幅提升职工的凝聚力、向心力。

（河南平煤神马环保节能有限公司：张迎宾）