浅谈国企思想政治宣传工作对企业文化建设的影响

引言：国企的思想政治宣传工作直接影响到企业内部的管理效率以及凝聚力，积极开展思想政治宣传工作可以增强员工对企业的归属感，对企业文化的建设也有重要的影响。本文主要分析国企思想政治宣传工作对企业文化建设的影响，探究宣传工作与企业文化建设共同发展的策略，旨在为企业的思想管理和文化建设提供一些参考建议。

一、国企思想政治宣传工作对企业文化建设的影响分析

（一）有助于培养员工的创新意识

国企的思想政治宣传工作是传递党的政策、方针的关键渠道，在新时代的背景下，思想政治宣传工作需要摒弃传统的旧思想，将培养员工的创新意识作为目标之一，思想政治宣传工作的开展对员工的综合素养强化起到了重要作用，员工通过参与思想政治教育活动能够深入理解企业文化和思政学习的重要性，并积极参与到企业的党建工作中。为此国有企业需要将思想政治宣传工作融入到企业管理的各个方面，让员工对新时代的企业文化和思政工作有创新的理解。

（二）有助于培养员工的服务意识

思想政治宣传工作的开展可以促进企业员工服务意识的提升，党始终坚持群众路线，因此，思想政治宣传工作也需要聚焦服务于群众，一方面，通过思想政治宣传工作和思政活动，强化员工对企业和本职工作的认同感，从而可以深刻意识到本职工作的重要性，将个人发展与企业建设结合在一起，共同为群众服务。另一方面，基于思想政治宣传工作能够激发员工的工作动力和服务意识，在开展思政教育的同时完善企业文化建设，关注员工的实际需求，切实解决员工面临的工作生活问题，让员工可以全身心投入到企业的发展建设中。

（三）有助于培养员工的社会责任感

思想政治宣传工作对企业文化建设方面的影响还体现在帮助企业树立良好的形象，促进员工社会责任感的提升。国有企业是国家经济发展的支柱，需要积极履行社会责任，对员工严格要求。思想政治宣传工作可以促进企业本身社会责任感的提升，如宣传企业在环保、扶贫、工艺等领域需要承担的责任，因此需要将思想政治宣传工作与企业文化的建设深度融合，让员工可以理解思想政治宣传工作以及企业文化的内涵，从而实现自身社会责任感的强化。

二、加强国企思想政治宣传工作与企业文化建设融合的策略

（一）以价值引领为核心，构建融合共生机制

企业的核心价值观是战略发展和文化建设的根基，直接影响着企业内部各项工作的运营开展，为充分发挥思想政治宣传工作在企业文化建设中的作用，需要以价值引领为核心，建设融合共生的发展机制。编制企业文化手册、制定员工的行为准则，将对员工思想政治方面的要求转化为具体的行为规范和工作标准，同时借助思想政治宣传工作的开展帮助员工深刻理解企业文化的内涵，以此实现政治引领与文化塑造的有机统一。国企的管理层也需要定期开展思想政治与企业文化建设联席会议，统筹规划资源分配与活动开展，确保二者在目标、内容和形式上协调一致。

（二）创新载体形式，促进企业文化建设

在开展思想政治宣传工作的过程中，需要对宣传模式进行创新，注重新技术和新方法的应用，例如，企业可以建设VR红色文化体验馆、数字化企业历史展厅等沉浸式教育场景，让员工在互动参与中接受思想教育。结合员工现阶段的思政素养水平以及对企业文化的理解情况，组织开展思政+文化的主题活动，如开展红色故事宣讲、企业文化创新竞赛等。

（三）以人为本，激发员工内生动力

思想政治宣传工作以及企业文化的建设需要始终围绕员工的实际需求展开，注重激发员工情感上的共鸣，强化员工的价值观认同。可以通过挖掘企业历史中的典型人物和感人事迹，以“身边人讲身边事”的方式增强教育的亲和力。同时，建立畅通的沟通反馈机制，及时了解员工思想动态，将思想政治工作与企业文化建设融入员工关心的实际问题中，并建立激励机制，对于在工作实践和思政学习中表现良好的员工给予奖励。

结语：总而言之，国有企业需要做好思想政治宣传工作，明确其对企业文化建设的影响，结合企业发展现状，推动思想政治宣传工作与企业文化建设的深度融合，促进员工思想政治水平以及企业文化理解能力的提升，让员工可以将企业文化以及思政内容践行在工作中。（河南省煤层气开发利用有限公司：刘雨）