做好“传帮带”，铺就员工成长“快车道”

中国中铁电气化局运管公司济南维管处青岛维管段在加快青年创新人才培养上持续发力，做实做强名师带徒、结对帮扶两大特色活动，让青年发展有方向、成长有条件、担当有舞台，为青岛维管段筑牢青年创新人才根基。

名师带徒助成长。“导师带徒”是青岛维管段的优良传统，也是共青团助力青年人才起步的重要抓手。段团总支在新入职员工中持续深化“名师带徒”行动，以“带思想、授技能、传经验、促创新、帮生活”为主要内容，按照“以老带新，以熟带生”的原则，通过自主自愿、双向选择的方式，邀请职业道德良好、业务技能精湛、工作经验丰富的技术专家，对新入职员工进行目标化培养，明确师徒双方责任，制定教学计划、学习纪律和考评措施，真正“传”出经验、“帮”出技术、“带”出团队，引导青年员工尽快成长为技术过硬、独当一面的骨干力量。

结对帮扶共发展。青岛维管段坚持在实践中发现人才、在工作中培养人才，聚焦前沿技术、攻关瓶颈、复杂现场，积极推广“理论+实践”协同攻关模式，一方面让青年员工走出课堂，到一线实践，将现场的故障难题变为创新科研课题，集中开展攻关；一方面积极揭榜挂帅，设立青年创新项目，让现场青年骨干深度参与创新工作，有效推动创新成果的现场试验和转化应用，实现了科研攻关和现场生产相融相促。

未来，青岛维管段将持续开展“导师带徒”工作，搭建起人才成长的“快车道”，为企业高质量发展注入新鲜血液。（陈新）