国网成都市温江供电公司：厚植安全文化 赋能安全生产

安全文化是保障企业安全生产的深层根基和持久动力。国网成都市温江供电公司坚持深入贯彻落实国家电网公司、四川省电力公司关于安全生产和安全文化建设的决策部署，坚持“人民至上、生命至上”理念，以“党建＋安全”、责任压实、教育培训、亲情共治为抓手，总结工作经验，提炼“常温常新、长治久安”安全行为理念，结合公司及各班组工作特点，推进安全文化建设，促进安全理念从“制度约束”向“文化自觉”深度转化，为企业高质量发展筑牢坚实根基。

党建引领，筑牢安全生产“红色堡垒”

公司深化“党建＋安全”工程，以红色引擎驱动安全理念入脑入心，铸就安全生产思想防线。将关于安全生产的重要论述、政策法规制度纳入党委会、“三会一课”、安委会及安全例会必学内容，分层分级组织学习研讨，深化全体员工对“安全第一”“两个至上”“安全发展观”的内在认同。开展“党员身边无违章”及百日安全攻坚行动，设立“党员安全示范岗”，充分发挥党员在反违章、查隐患、守规程中的先锋模范作用，形成“党员带头抓安全、员工主动保安全”的良性互动，让党旗在安全生产一线高高飘扬。

主动履责，密织安全管理“责任网”

为推动安全理念从“制度约束”向“文化自觉”转变，公司将“人人讲安全，公司保安全”的文化导向融入责任体系建设，对安全生产责任清单进行修订，不断健全覆盖全员的安全责任清单体系；简化提炼各部门、各班组的安全职责并上墙公示，营造“明责于心、履责于行”的浓厚氛围；组织全员参与安全责任清单培训与考试，逐级签订安全承诺书，将外在制度要求转化为内在行动承诺，构建起“人人有责、层层负责、各负其责”的全员履责格局；严格落实“三管三必须”要求，各专业部门主动履责、协同发力，真正把安全责任压实到每一个岗位、每一个班组、每一个现场。

培训赋能，打造安全素质提升“强引擎”

安全教育培训是提升员工安全素养的关键路径。围绕关键岗位和高风险环节，公司系统举办“三种人”履职能力提升培训、易发红线禁令培训、警示教育培训等专题培训，并创新“点餐式培训法”，根据不同专业和岗位需求量身定制培训内容，实现安全技能培训的精准化、个性化。依托天府实训基地，常态化组织实操训练，通过“真刀真枪”的实战演练，全面强化一线员工的安全操作技能和突发事件应急处置能力。针对外包队伍，坚持同质化管理，严格落实“严入、强训、必考”机制，组织开展外包人员准入考试与履职能力培训，将公司安全理念、行为规范和管理制度深度融入外包管理全过程。

亲情共治，构建安全守护“同心圆”

公司深入开展“家庭助安”活动，组织员工家属创作安全主题绘画、撰写温情安全寄语，通过让家人深度参与安全文化建设，将家庭亲情转化为员工遵章守纪、共建安全的内在动力。打造“安全心愿墙”，员工的安全承诺与安全寄语纷纷上墙，共同许下对平安的心愿，有效构建起“人人关心安全、人人参与安全”的共治格局。

从党建引领到责任落实，从培训赋能到亲情共治，公司正以系列扎实举措，推动安全生产迈向更高水平。下一步，公司将持续深化安全文化建设，巩固安全生产长效机制，让安全成为每一位员工的内在自觉和行为习惯，为区域经济社会发展提供更加坚强、可靠的电力保障。