中建六局城建公司华中分公司“五维发力”筑廉基，推动廉洁文化从“落地”到“生根”

为贯彻二十届中央纪委四次全会精神，落实集团、工程局、公司党风廉政建设和反腐败工作要求，中建六局城建公司华中分公司纪检小组将廉洁文化作为企业高质量发展的内生动力，创新打造多维度廉洁文化宣传教育路径，推动廉洁文化融入企业治理各环节，让廉洁文化在分公司和基层项目落地生根。

注重“上下贯通”，营造“学廉”新风尚。结合党风廉政建设相关要求，分公司纪检小组督促分公司领导班子强化作风建设，深入开展调查研究，以基层联系点建设为抓手深入项目一线开展送廉、倡廉活动，《中国共产党纪律处分条例》等内容讲授专题党课。分公司纪检小组指导项目监督员开启制度解读+案例解析的“每月一讲”制度宣讲新模式，为项目基层员工开展约束性制度宣贯20余场次，举办“每月一讲”制度宣讲大赛初赛选拔，有效提升整体宣讲水平。组织“人人当讲师，人人上讲台”系列活动，引导干部职工明晰红线、知晓底线，提升基层履职效能。

注重“多管齐下”，打造“警廉”多路径。分公司纪检小组坚持用身边事警示身边人，分层分类分节点开展警示教育，组织年轻干部、关键岗位人员观看警示教育专题片7场次，分公司总部及各项目在端午等主要节点开展警示教育暨专项案例通报8场次。持续开展“清风行”实地研学，联合中国一冶河南公司组织党员干部赴郑州市郑东新区反腐倡廉教育基地开展警示教育专题学习，提醒干部职工知敬畏、存戒惧、守底线，切实筑牢思想防线。

注重“点面结合”，念好“促廉”紧箍咒。分公司纪检小组巧用廉政谈话机制加强廉洁提醒，制作电子版“廉政谈话小贴士”，督促分公司领导班子对新提任干部员工开展任前廉政谈话，对项目“一把手”、关键岗位人员开展经常性廉政谈话，累计覆盖460余人次，干部职工的廉洁守纪意识不断增强。活用“第一种形态”进行问题预警，针对苗头性、倾向性问题通过谈话提醒、批评教育谈话等让“红红脸、出出汗”成为常态，累计教育帮助18人次。

注重“精准把脉”，织密“护廉”监督网。把好“准入关”，分公司纪检小组联动人力等业务线，严格把控干部选拔任用、评优评先等关键环节，对相关人员进行“政治体检”，出具“廉洁从业情况说明”，杜绝“带病”晋升、“带病”评优等现象发生，确保公平公正。画准“政治像”，动态建立、更新分公司及项目部两级领导班子“廉政档案”71份，实现重点监督对象全覆盖，运用“企查查”等大数据平台进行领导人员经商办企业情况摸排，通过“一对一”精准画像，全面掌握领导干部廉洁从业情况，增强领导干部的廉洁从业意识。

注重“多维发力”，画好“助廉”同心圆。结合“清流学习季”专项方案，分公司纪检小组持续扩大促廉倡廉“朋友圈”，联合郑州城发供应链科技有限公司、中国一冶河南公司等单位开展“重温党史守初心、学习党纪担使命”“迎七一、促廉洁、守初心、担使命”等主题研学。坚持以家风建设为抓手发挥家庭助廉积极作用，面向全体职工家属征集家庭助廉绘画作品，录制家庭助廉“微寄语”，征集倡廉全家福等，引导广大干部职工树立文明家风，弘扬家庭美德，推动廉洁教育融入家庭，让“清风建家”成为干部职工家庭共识。

下一步，中建六局城建公司华中分公司纪检小组将持续推动廉洁文化建设向基层延伸，抓牢教育管理和精准监督，让清廉基因融入企业发展肌理，用廉洁文化护航企业平稳健康发展。

（华中分公司综合办公室：文/倪帅）