中建西部建设九公司沣京厂获评全国机械冶金建材行业先进单位

近年来，中建西部建设九公司沣京厂（后文简称沣京厂）直面严峻行业挑战，始终锚定“经营提效、职工赋能”双目标，以“闯和拼”的精神攻克发展难题，不仅在生产经营上斩获亮眼成绩，更以工会为核心纽带，在“全员创效强动能、全员赋能育人才、全员聚力促发展”三大领域深耕细作，凭借扎实的经济技术工作成效，成功获评全国机械冶金建材行业工会经济技术工作先进单位。

全员创效：以创新破局，以竞赛提效

在经济技术工作中，沣京厂工会始终将“创新”与“竞赛”作为驱动经营的双引擎。一方面，依托邰炜创新工作室搭建技术攻坚平台，完善工作室设施设备的同时，积极联动高校科研机构开展深度合作，为混凝土生产工艺优化、成本控制提供关键技术支撑；另一方面，主动拥抱预拌厂机构职能改革，在“岗位融合”后组织各科室梳理职能调整项25条，针对人员精简后的管理痛点，收集“职工最关心的问题”7大类26条，以问题为导向推进内部管理精细化，切实将职工智慧转化为经营实效。

在竞赛赋能上，沣京厂工会不断延伸竞赛触角，协助公司多次承办混凝土行业职业大赛，厂内职工代表更斩获比赛奖项及“竞赛组织先进个人”等荣誉；聚焦厂站经营难题，举办收款责任状签署活动，积极参与九公司营销板块技能竞赛，凭借亮眼表现推动“沣京营销铁军”多次获评九公司“营销优秀团队”；同时优化厂内技能竞赛项目，以“岗位练兵”激发职工斗志，全年通过竞赛推动人均效益稳中有增，为经营质量提升注入强劲动力。

全员赋能：以学习强基，以培育育才

沣京厂工会深知“人才是经济技术工作的核心资本”，围绕“素质提升”构建全方位培育体系。在思想引领与知识储备上，通过周例会、“三会一课”、“沣翼学堂”等开展集中学习22次，借助“学习强国”“国资e学”平台鼓励职工自主提升；同时广泛学习中国工会十八大精神，组织职工参与“工会知识大家谈”“征文大赛”等活动，报送的短视频《我们的启程》荣获中建西部建设“建筑文脉·幸福传递——我们的故事”优秀故事短视频大赛三等奖，以文化学习夯实职工思想根基。

在技能培育上，沣京厂工会坚持“以赛育人、以练促技”：组织职工参加九公司混凝土试验员技能大赛，选拔优秀人才参与行业竞赛；依托“导师带徒”“岗位实操实训”等举措，针对不同岗位层级制定培育计划，全年通过技能比武、取证奖励等方式激励职工成才，累计覆盖职工超百人，逐步打造出一支懂技术、善攻坚的混凝土行业技能队伍。此外，厂工会还积极对接上级工会资源，推荐职工参与各类对外交流活动，职工代表在陕西省建设系统“与共和国同成长与新时代齐奋进”职工歌唱比赛中斩获三等奖，实现“技能+素养”双提升。

全员聚力：以服务暖心，以文化铸魂

为激发职工参与经济技术工作的主动性，沣京厂工会以“全员幸福”为抓手，将服务职工、凝聚人心作为工作底色。在权益保障上，厂务公开率达100%，全年召开职工座谈会6次、外包人员座谈会2次，开展一对一谈话60人次，确保职工诉求渠道畅通；面对薪酬缓发等新形势，班子成员带头调研，收集职工诉求4条并制定4项精准帮扶措施，全年无劳动领域政治安全事件发生。

在民生服务上，工会聚焦职工“急难愁盼”。为质检人员配备保温饭盒并供餐至项目一线，改造培训室、办公室及宿舍下水管道，清洗宿舍空调解决漏水湿潮问题，通过宿舍二维码收集职工问题15个且解决率100%；常态化开展“夏送清凉”“金秋助学”“冬送温暖”活动，同时宣传推广九公司“砼心”暑托班，解决职工子女暑期看护难题，全年慰问职工5人次。

在文化凝聚上，承办九公司“书香北方‘青’听匠心”读书分享活动，结合传统节日开展唐装游园、工艺品DIY、节日美食制作等活动，联动兄弟厂站举办特色生日会；成立“沣京爱心志愿者团队”，全年开展扶贫济困、环境保护等志愿服务，以文化活动增强职工归属感，以志愿精神传递企业温度，为经济技术工作开展凝聚起“上下一心、同向发力”的强大合力。

未来，沣京厂工会将以此次获评先进单位为契机，持续深化工会经济技术工作，在推进职工学习平台建设、优化劳动技能竞赛、打造特色职工文化品牌上持续发力，切实将工会“桥梁纽带”作用落到实处，助力厂站在混凝土行业竞争中再创佳绩，真正将沣京厂打造为“职工幸福、经营高效、行业领先”的标杆企业！