大许镇纪委：擦亮清廉底色 护航年轻干部成长

在新时代发展的浪潮中，年轻干部肩负着党和人民赋予的重大使命，是推动社会发展、实现民族复兴的中坚力量。为打造一支忠诚、干净、担当的高素质、专业化年轻干部队伍，今年以来，江苏省徐州市铜山区大许镇纪委紧密结合工作实际，持续深化反腐倡廉警示教育，不断擦亮清廉底色，切实为年轻干部健康成长保驾护航。

抓牢思想教育，筑牢“不想腐”的堤坝。思想是行动的先导，大许镇纪委将加强年轻干部思想教育摆在突出位置，作为筑牢廉洁防线的首要任务。坚持利用工作例会、纪法专题教育课等方式，系统学习党章党规党纪，引导年轻干部坚定理想信念，增强廉洁自律意识。同时，结合身边典型案例，组织年轻干部观看警示教育片，用“身边事”“身边人”敲响廉洁警钟，帮助年轻干部树牢纪律规矩意识，自觉摒弃侥幸心理、明确行为“红线”，真正做到知敬畏、存戒惧、守底线，不断夯实拒腐防变的思想根基。

抓实日常监督，扎紧“不能腐”的笼子。监督是最好的“防腐剂”。大许镇纪委坚持抓早抓小、防微杜渐，建立健全年轻干部日常监督机制，持续织密廉政监督网络。紧盯关键岗位和重要环节，系统开展廉政风险排查，切实提高监督的针对性，推动形成规范、透明的权力运行体系。高度关注年轻干部“八小时以外”的表现，加强教育引导，帮助他们培养健康的生活情趣，自觉抵制不良风气。同时，充分发挥群众监督和舆论监督作用，畅通举报渠道，让年轻干部时刻感受到监督就在身边，切实做到行为有度、用权公开。

抓好严管厚爱，激发“主动干”的热情。大许镇纪委始终坚持“严管与厚爱结合、激励和约束并重”的工作原则，着力加强年轻干部的教育管理监督。以“严”立规矩，通过常态化监督、精准化考核和针对性提醒，为年轻干部划定纪律红线、明确工作底线，引导其在规范中成长、在约束中前行。以“爱”暖人心，健全容错纠错机制，为敢闯者撑腰、为奋斗者鼓劲，及时了解并协调解决年轻干部在工作和生活中遇到的困难和问题，让他们感受到组织的温暖，进一步激发干事创业的内生动力，让想干事、会干事的干部能干事、干成事。

接下来，大许镇纪委将持续密切关注年轻干部在政治信仰、思想动态、工作表现、生活作风等方面的实际情况，对出现的苗头性、倾向性问题做到早发现、早提醒、早纠正。充分运用监督执纪“第一种形态”，抓早抓小、防微杜渐，不断夯实年轻干部廉洁从政基础，持续推动大许镇廉政教育管理常态化、长效化。

（江苏省徐州市铜山区大许镇纪委：吴明）