人保财险常州市分公司：扎实推进后备人才选拔 夯实高质量发展人才基石

为深入贯彻落实省分公司“一体两翼三引擎”经营管理全景图战略部署，筑牢公司高质量发展的人才根基，近日，人保财险常州市分公司周密组织、有序推进，圆满完成了2025年度后备人才选拔工作。此次选拔既是公司强化人才梯队建设、优化人才结构的关键举措，更是公司发掘培养潜力骨干、为持续健康发展注入动力的重要实践。

本次选拔锚定公司未来人才战略需求，设置“见习经理”与“优才计划”两个类别。市分公司利用双周例会、党务司务公开栏等多渠道积极宣导，鼓励广大青年员工踊跃报名、展示能力，累计收到150余份报名表。为严把选拔质量关、真正遴选出具有发展潜力的后备人才，市分公司构建了“资格审查—专业笔试—综合面试”多环节递进的筛选机制，全方位考察候选人的政治素质、能力素养、专业知识以及解决问题的应变能力。层层严格评审后，经市分公司党委研究决定，共有41名青年员工入选后备人才库，其中“见习经理”入选14人，“优才计划”入选27人。

此次选拔不仅推动后备人才梯队层次更清晰、结构更优化，为未来干部选拔拓宽了核心人才来源，更是以“以考促学、以选促干”的导向，营造了“比学赶超”的良好氛围。通过选拔过程，既全面展现了我司青年员工的综合素养和岗位潜能，激发了其成长动力，更充分彰显了公司“员工成长与公司发展共融”的理念，为后备人才队伍建设奠定坚实基础。

下一步，常州市分公司将以后备人才成长成才为核心目标，持续深化跟踪培养与实践锻炼工作。通过不同岗位交流锻炼、参与重点项目攻坚、“一对一”导师制等多重培养举措，助力其全面提升政治素养、专业技能与实践能力。未来，市分公司将继续以年轻化、专业化为重点方向优化后备人才队伍结构，着力打造一支政治过硬、业务精通、作风优良、充满活力的高素质干部人才队伍，为公司全方位实现更高质量发展注入持久人才动力。（文：延陵、人保财险常州市分公司：裴刚）