扣紧青春风纪扣

良好的政治生态是凝心聚力、干事创业的重要保障，而年轻干部的作风形象正是构成这一生态的“细胞”，年轻干部要自觉做良好政治生态的有力促进者，发扬彻底的自我革命精神，节俭朴素、谦逊低调，坚决反对形式主义、官僚主义，坚决反对特权思想和特权行为，牢牢守住拒腐防变的思想防线与行为底线。

纵观近年来查处的案例，年轻干部“前脚刚踏上仕途，后脚就走入歧途”的例子并不鲜见。部分年轻干部正处于事业起步阶段，相对缺乏系统的马克思主义理论学习和严格的党内政治生活锻炼，面对不良诱惑和“围猎”腐蚀，容易陷入“温水煮青蛙”的陷阱，最终酿成不可挽回的后果。强化年轻干部党风廉政教育，首要任务是补足精神之“钙”，要经常对照党的理论和路线方针政策、对照党章党规党纪、对照初心使命，通过常态化开展党史学习教育、廉政党课、警示教育等活动，引导他们从党的百年奋斗历程中汲取精神力量，坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观，始终保持对党的忠诚。

“千里之堤，溃于蚁穴”，腐败的缺口往往始于小事小节。一顿违规的饭局、一张人情消费卡、一次越界的人情往来，看似不起眼的“小问题”，实则是突破纪法防线的“第一粒扣子”。年轻干部要强化自我警醒和自我约束，时刻把法律的戒尺、纪律的戒尺、制度的戒尺、规矩的戒尺牢记于心，把纪法精神、纪法要求、纪法界限落实于行。要加强对年轻干部的监督管理，紧盯岗位风险点，对出现的苗头性、倾向性问题，及时咬耳扯袖、提醒纠正。要加强对年轻干部“八小时以外”的监督，关注其社交圈、生活圈、朋友圈，防止年轻干部被不良风气侵蚀。要加强制度建设，建立健全干部选拔任用、考核评价、监督管理等制度，扎紧制度笼子，防止年轻干部“带病提拔”“带病上岗”，为年轻干部健康成长保驾护航。

对年轻干部的培养，“严管”是约束，“厚爱”是激励，二者缺一不可。在“严管”层面，需构建“组织监督+家庭监督+社会监督”三位一体的监督体系，将廉政表现与评优晋升、岗位调整直接挂钩，让纪律规矩真正成为“带电的高压线”，倒逼年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。在“厚爱”方面，要为年轻干部搭建成长成才的广阔平台，通过安排基层一线历练、多岗位轮岗锻炼，让年轻干部在实践中经风雨、见世面、壮筋骨。建立科学的容错纠错机制，明确容错边界、规范容错程序，宽容改革创新中的无心之失，打消干事创业的后顾之忧，鼓励年轻干部敢闯敢试、担当作为，在实干中锤炼过硬本领、锻造清正品格。（文山市纪委监委：陈辅媛）