为青年人才铺路搭台

青年科技人才不仅是当下科技创新的生力军，更是未来科技队伍实力的决定性力量。当前，无论是在攻坚“卡脖子”技术的科研一线，还是在引领变革的创新企业，青年科技工作者已当之无愧地成为突破关键核心技术、驱动产业升级的中坚力量。这支朝气蓬勃的生力军，正热切呼唤更优越、更包容的成长土壤，以充分释放其创新活力，让人才的活水奔涌成推动国家发展的强劲动能。

重塑“指挥棒”，确立以实绩为本的评价新体系。人才评价是引领青年发展的风向标。现实中，“唯论文、唯职称、唯学历”等单一固化标准仍在一定程度上存在，致使部分有潜力的青年才俊错失机遇，不仅蹉跎了创新的黄金期，也挫伤了科研热情。要坚持破立并举，构建以创新价值、实际能力和贡献为导向的科学评价体系。通过引入多维度的、贯穿科研全过程的综合评价机制，为青年人才精准“画像”，树立“重能力、重实绩、重贡献”的鲜明导向，让他们成长有阶梯、奋斗有目标、创新有奔头。

坚决“减负松绑”，营造专注研究的科研新环境。解放科研生产力，关键在于为人才松绑减负。现实中，一些青年科研人员耗费大量精力在填表、报销、应付检查等行政事务上，真正投入科研的时间被严重挤压。要深化科研管理“放管服”改革，大刀阔斧地削减不必要的评审、评估和报表，赋予科研人员更大的经费支配权和技术路线决策权。同时，推广“揭榜挂帅”“赛马机制”，让有能力的年轻人有机会在国家级重大项目中挂帅出征，实现从“跟跑配角”到“领跑主角”的身份转变。

做实“服务保障”，构筑安心安业的人才新生态。贴心周到的服务是留住人才、激发潜能的基础。青年人才普遍面临安家落户、子女教育、医疗保障等现实压力。要构建覆盖职业生涯全周期的服务体系，着力提升薪酬待遇的市场竞争力，落实落细安居保障政策，优化子女入学和配偶就业安排。设立“一站式”人才服务专窗，高效解决后顾之忧。同时，建立常态化的身心健康关怀机制，让青年人才能够安心工作、舒心生活，全神贯注于创新创业。

培育“创新沃土”，塑造鼓励探索的包容新文化。敢于创新、宽容失败的文化氛围是活力的源泉。要打破论资排辈的隐形门槛，支持青年人才在科研“无人区”中大胆探索。建立健全针对基础研究和前沿探索的容错纠错机制，对科研过程中的挫折与失败给予更多理解和支持。积极搭建跨学科、跨机构的交流碰撞平台，促进思想交融与协同攻关。设立并稳定支持一批青年人才专项基金，为他们提供长期、持续的科研资源，帮助他们在攀登科学高峰的征途上心无旁骛、行稳致远。

青年兴则国兴，青年强则国强。在实现高水平科技自立自强的伟大征程中，我们要以更宽广的胸怀、更先进的制度、更优越的环境，为青年人才铺路搭台。当每一位青年才俊都能在自己的赛道上百舸争流，当创新活力如春潮般涌动不息，我们必将汇聚起实现民族复兴的磅礴伟力，共同谱写属于这个时代的壮丽青春篇章。

（内江市人力资源和社会保障局：肖云恩）