新时代煤矿青年职业素养培育的“三个面向”

当前，煤矿行业正经历着智能化、绿色化的深刻变革。这一变革不仅是对技术装备的升级，更是对人才素质的重塑。青年是企业的未来，其职业素养能否跟上时代步伐，直接决定了企业转型的成败。基于此，我们认为，新时代煤矿青年的职业素养培育，必须紧紧围绕“三个面向”系统展开。

一、面向“安全生产”：筑牢生命至上的责任素养

安全是煤矿永恒的主题，是“1”，其他都是后面的“0”。新时代煤矿青年的职业素养，首当其冲的就是筑牢生命至上的责任素养。这远不止于熟记安全规程，更在于内心建立起对生命的无限敬畏，形成“我要安全、我会安全、我能安全”的主动意识。培育此类素养，必须超越纸面考试。我们推行“青年安全监督岗”，让青年参与到安全隐患排查中;开展“事故案例情景模拟”教学，让青年亲身体验违规操作的可怕后果;利用VR技术构建虚拟井下环境，进行险情应急处置演练。通过这些沉浸式、互动式的教育，将安全责任内化为一种本能。

二、面向“技术创新”：培育精益求精的工匠素养

煤矿的智能化转型，意味着从“体力开采”向“技术开采”的转变。无论是智能采煤机的精准操控，还是复杂机电设备的维护维修，都需要青年具备精益求精的工匠素养。这种素养体现在对技术的钻研精神、对工艺的完美追求和对问题的创新解法。企业应完善“导师带徒”机制，确保技艺传承不断档;大力建设“劳模和工匠人才创新工作室”，将其打造成青年技术练兵和创新孵化的基地;持续开展“五小”创新竞赛、技术比武等活动，激发青年的创造热情，让“干一行、爱一行、钻一行、精一行”成为青年群体的价值风尚。

三、面向“绿色发展”：树立环保低碳的生态素养

传统的“黑、脏、乱”煤矿形象正在被绿色矿山、美丽矿区所取代。新时代的煤矿青年，必须树立起与可持续发展相适应的环保低碳生态素养。他们要深刻理解“绿水青山就是金山银山”的理念，并自觉成为其践行者。团组织可以发起“共建青年林”植树活动，组织青年参与矿区矸石山治理和复绿工作;开展“煤炭清洁利用”知识讲座，普及节能环保知识;鼓励青年在生产和生活中提出节能减排的“金点子”。将生态环保意识融入青年的日常工作习惯，推动煤矿实现经济效益与生态效益的双赢。

“三个面向”所构建的职业素养体系，是一个相互关联、相互促进的有机整体。安全责任是底线，工匠精神是核心，生态素养是方向。培育具备这些素养的新时代煤矿青年，需要企业、团组织和青年个人形成合力。唯有如此，我们才能锻造出一支既能支撑当下安全生产，又能驱动未来智能绿色转型的高素质青年产业大军，为煤炭工业的可持续发展注入源源不断的青春动能。

(李瑞雪、平顶山天安煤业股份有限公司十一矿)