纪检监察铁军需要实战实训锻造

高素质专业化干部队伍是纪检监察工作高质量发展的关键支撑。在新时代背景下，纪检监察工作面临新形势新挑战，对干部队伍的专业素养和实战能力提出了更高要求。纪检监察机关必须立足职能职责，聚焦主责主业，通过精准化、实战化、系统化的培训，不断提升干部队伍的履职能力。

精准施训，分层分类开展培训。纪检监察工作的复杂性决定了培训工作必须坚持精准施策、分类指导。在培训对象上，对于新入职干部，重点加强基础业务知识和基本工作规程培训；对于业务骨干，着重提升复杂案件处理能力和专业领域知识深度；对于领导干部，侧重培养战略思维和团队管理能力。在培训内容上，要聚焦监督检查、政治巡察、审查调查等核心业务突出问题、实际难题和常见误区，设置针对性课程，帮助干部补齐能力短板。在培训方法上，除了传统课堂讲授以外，要加大案例教学、情景模拟、专题研讨等互动式教学，激发学员主动思考、积极参与，实现从“要我学”到“我要学”的转变。

实战练兵，打造沉浸培训模式。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。要上好“模拟课堂”，精心选取具有典型性、代表性的真实案例，组织学员开展全流程、全要素的模拟实战，从线索研判初核，到谈话讯问、证据审核，再到案件定性、程序规范，让学员在高度仿真的环境中磨练技艺。深化以案代训，有计划地安排年轻干部、新入职干部到办案一线经风雨、见世面，通过参与实际案件查办，让他们在真实工作场景中增长才干，将理论知识转化为实战能力。做好“传帮带”，选派政治素质过硬、业务经验丰富的骨干干部担任导师，与年轻干部结成对子，通过言传身教、手把手指导，帮助年轻干部尽快熟悉业务、掌握技能、提升能力。

总结提升，完善培训闭环管理。每完成一个重要案件或专项工作，要及时组织复盘分析，围绕案件突破、纪法适用、证据审核等重点环节，总结经验做法，反思存在问题，形成可复制、可推广的工作方法。定期组织业务交流会、案例研讨会，邀请办案能手、业务专家分享心得体会，促进经验共享、方法共鉴，通过思想的碰撞激发创新的火花，推动整体工作水平的提升。

实战实训是提升干部履职能力的重要途径，必须常抓不懈、久久为功。通过精准化培训、实战化练兵、系统化总结，不断提升纪检监察干部的政治能力、业务本领、作风形象，打造敢于斗争、善于斗争的纪检监察铁军，为全面从严治党向纵深发展提供坚强保障。（广南县纪委监委：陆毅芳）